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老板逃跑時的工資是多少

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-06 · 85人看過

老板離家出走時如何處理工資問題。收集有用的證據(jù)

員工必須保留證據(jù)，尤其是證明自己與單位之間存在實際勞動關(guān)系的證據(jù)：招聘手冊、記錄和勞動合同；員工名冊和考勤記錄；工作許可證、工作許可證（卡）、通行證、餐券、加班記錄、押金收據(jù)、欠薪單、同事證詞等。欠薪金額應以書面形式確定。不要相信口頭協(xié)議。保護公司的生產(chǎn)資料

在得知老板離家出走后，工人應在第一時間保護工廠內(nèi)的設備和其他相關(guān)生產(chǎn)資料，等待政府部門查封，不得被老板私自運走；如果老板真的追不回來，拍賣這些設備所得的收入將用于支付拖欠的工資。如果您向勞動監(jiān)察組投訴或仲裁

您遇到拖欠工資的情況，應盡快向勞動監(jiān)察部門投訴或向勞動爭議仲裁委員會準備證據(jù)進行勞動仲裁。每年年底，勞動爭議仲裁將有一個解決債務的綠色渠道

這里需要特別注意的是，應準備相關(guān)證據(jù)以供投訴或仲裁。有關(guān)勞動爭議所需的更多證據(jù)，請參閱《常見勞動爭議證據(jù)概述》一文！在工作場所工作的每一個人，這是小編在公司拖欠工資的法律責任之前推動的

如果用人單位未按時足額支付勞動報酬，勞動行政部門可以責令用人單位限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額的50%以上、100%以下的標準向勞動者支付額外補償金

在某些情況下，公司拖欠的工資也可能觸犯刑法，根據(jù)刑法第276條，構(gòu)成拒絕支付勞動報酬罪：“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、隱匿等方式逃避支付勞動者勞動報酬的，或者有能力支付但不支付勞動者勞動報酬的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責令仍不支付的，處五年以下有期徒刑三年以上拘留或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。規(guī)定處罰。“

人力資源和社會保障部能做些什么

人力資源和社會保障部應當責令拖欠工資的用人單位及時改正，拒不改正的，依法給予行政處理或者行政處罰

拖欠工資涉嫌拒不支付勞動報酬的，應當及時移送公安機關(guān)

拖欠金額大、時間長、性質(zhì)惡劣的用人單位，無故予以處罰。同時,還應按照有關(guān)規(guī)定,通過省級市場主體信用信息公示系統(tǒng)和省級社會信用系統(tǒng)向社會公布,，并記錄在相關(guān)“黑名單”中，實行聯(lián)合處罰

對于拖欠、未足額支付或逾期不支付農(nóng)民工工資的施工單位，住房和城鄉(xiāng)建設部門應當暫停其投標資格，清理其建筑市場，在市場監(jiān)督管理部門依法吊銷營業(yè)執(zhí)照之前

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