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寧波
如何計算加班工資基數
如何計算加班工資基數
加班工資是指勞動者根據用人單位的生產和工作需要，根據當地法規和相關司法實踐，繼續工作或在規定工作時間以外工作所獲得的勞動報酬，加班工資計算的業務操作總結如下：
（1）法律允許雇主和工人商定加班工資的計算基礎。原則上，約定的標準為員工每月規定的工資收入。實行結構性工資制度的企業，應當扣除基本工資和崗位工資。如果雇主直接同意以基本工資或最低工資標準作為加班工資的計算基礎，則可同意不將獎金、津貼、補貼和其他福利納入加班工資的計算基礎，不支持
（3）如果勞動合同和集體合同對加班工資的計算基數和工人的工資標準不一致，北京、廣東等地傾向于將工人在正常工資時間內賺取的所有工資作為加班工資的計算基數，包括工資、獎金、津貼、補貼和其他福利。上海浙江等地傾向于以上述全部工資的70%作為加班工資的計算基數
勞動合同法第31條規定，如果用人單位安排加班，按照國家有關規定向勞動者支付加班費
北京市工資支付條例第14條規定，用人單位依法安排勞動者在標準工作時間以外工作的，應按照以下標準支付員工加班工資：
如果工作時間超過每日標準工作時間，加班工資應按照不低于小時工資基數的150%支付。
休息日工作的員工應同時享受補假。如果無法安排補假，加班工資不得低于日工資或小時工資基數的200%
在法定節假日工作的員工，加班工資不得低于日工資或小時工資基數的300%
法律允許雇主和工人商定加班工資的計算基數。原則上，商定的標準應為雇員每月規定的工資收入。實行結構性工資制度的企業，應當扣除基本工資和崗位工資。如果您的情況更復雜，律師協會還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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