1、 標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

勞動(dòng)條例，國家實(shí)行工作時(shí)間制度，工人每天工作不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過44小時(shí)。1995年國務(wù)院頒布的《國務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第三條規(guī)定了職工每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)的工作制度。除特殊情況和特殊情況允許的例外情況（采用非正常工作制或緊急情況下需要延長工作時(shí)間）外，其他延長工作時(shí)間的員工視為加班，單位需要為員工支付工資或安排補(bǔ)假。需要注意的是，自1997年5月1日起，工作時(shí)間按每周40小時(shí)計(jì)算。帶薪工作日和工作時(shí)間的計(jì)算如下：

年度工作日：365天/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休息日）=250天/年

季度工作日：250天/年÷4個(gè)季度=62.5天

月度工作日天數(shù)：250天/年÷12月=20.83天

相應(yīng)的工作時(shí)間通過每周、每月和季度的工作日乘以每天的8小時(shí)計(jì)算得出，例如：

月工作時(shí)間=20.833天×8小時(shí)/天=166.67小時(shí)

三、月工資天數(shù)

根據(jù)《勞動(dòng)法》第51條，雇主應(yīng)在法定節(jié)假日依法支付工資，即：，日工資與小時(shí)工資折算時(shí)，不排除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。因此，日工資與小時(shí)工資的換算為：

日工資：月工資收入÷月工資天數(shù)

月工資天數(shù)=（365天-104天）÷12月=21.75天

因此，當(dāng)員工離職時(shí)，有一個(gè)計(jì)算未完成部分工資的基礎(chǔ)。例如，小王的月基本工資是8000元。小王在某個(gè)月工作7天后離職，這7天的工資為8000÷21.75×7=2574.71元

IV.加班工資的計(jì)算

加班分為工作日、周末和法定休息日。對(duì)于這三種不同形式的加班，也有不同的工資支付標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)法》規(guī)定：。如果您在工作日加班，即延長工作時(shí)間，您應(yīng)支付不低于工資150%的工資。工作單位可以安排員工在休息日休補(bǔ)假。如果不能安排補(bǔ)假，應(yīng)支付不低于工資的200%

3。如果安排工人在法定休息日工作，他們應(yīng)支付不低于其工資的300%。可見，除了休息日安排外，工作單位還可以安排補(bǔ)休，工作日加班和法定節(jié)假日加班必須支付工資。需要注意的是，這里提到的工資是基本工資，不包括獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等

對(duì)于雇主和工人來說，了解工作時(shí)間和加班工資的計(jì)算方法對(duì)于保護(hù)自己的權(quán)益非常重要