首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 工資福利 > 2013年加班工資計算方法

2013年加班工資計算方法

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-11 · 140人看過

加班工資計算方法（一）

1用人單位安排勞動者在節假日加班的，應當支付不低于勞動者日工資或小時工資300%的加班工資；用人單位安排勞動者在休息日加班的，可以在不支付加班工資的情況下安排勞動者補休。如果不給予補假，加班工資應不低于工人日工資或小時工資的200%

2。計算加班工資的基礎不一定是工人的總工資。確定加班工資計算基數時，勞動合同中約定工資的，按照勞動合同約定的勞動者崗位對應的工資標準確定。如果勞動合同中沒有約定，可以由用人單位與職工代表通過集體協商，在集體合同中約定。如果雇主和工人之間沒有達成協議，則應按照工人正常出勤月工資的70%確定。需要注意的是，如果上述措施確定的加班工資計算基數低于最低工資，則應按照最低工資計算。計算加班工資時，日工資按每月平均工作時間20.92天折算，小時工資在日工資的基礎上除以8小時。即五一期間每日加班工資的計算方法為：

假日加班工資=加班工資計算基數÷20.92×300%

休息日加班工資=加班工資計算基數÷20.92×200%

<。日薪按每月平均工作時間20.83天計算

節假日加班工資=加班工資計算基數÷20.83×300%

休息日加班工資=加班工資計算基數÷20.83×200%

<4。根據《全國元旦、周年紀念日休假辦法》第二條的規定：（一）休息一天（1月1日）（二）春節休息三天（除夕、正月初一、二），（三）清明節、休息一天（清明節）（四）勞動節，休息一天（五）端午節、休息一天（六）中秋節、休息一天（七）國慶節、休息三天（10月1日、2日和3日），共11天，休息日一般為周六和周日，通常稱為雙休日。由于法定假日和休息日的性質不同，加班工資也不同。節假日加班工資高于休息日加班工資

（2）

根據《勞動法》第36條、第41條和第44條，工人每天工作不得超過8小時，平均每周工作44小時；因生產需要，經與工會和職工協商，用人單位可以延長工作時間。一般情況下，每天不得超過一小時；因特殊情況需要延長工作時間的，在保證勞動者自身健康的前提下，每天延長的工作時間不得超過三小時；但是，每月不得超過36小時。如果安排員工延長工作時間，工資不得低于工資的150%。如果安排員工在休息日工作，且不能安排補休，支付不低于其工資200%的工資。如果工人被安排在法定假日工作，則應支付不低于其工資300%的工資。目前，國家規定的雇員的年平均月工作日和工作時間分別為20.92天和167.4小時，員工的日工資和小時工資應相應折算。日工資標準約35.85元，小時工資約4.48元。如果員工在元旦加班一天（8小時），加班工資計算公式為4.48元×300%×8小時=107.52元；1月2日和3日，該員工加班兩天（每天8小時）。員工加班工資計算公式為4.48×200%×16小時=143.36元。勞動者加班加點，用人單位未按規定支付工資報酬的，勞動者可以向各級勞動保障監察機構舉報和投訴

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區

遇到法律問題，直接發布咨詢

登錄后參于評論