1、 未簽訂勞動(dòng)合同的解雇可以獲得補(bǔ)償

未簽訂勞動(dòng)合同的解雇可以獲得補(bǔ)償。用人單位應(yīng)承擔(dān)向勞動(dòng)者支付雙倍工資的責(zé)任

雙倍賠償，無(wú)需簽訂合同，一般按11個(gè)月工資計(jì)算；二是單位未繳納保險(xiǎn)的損失；此外，一個(gè)月的工資可以作為終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁并向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴。注意保留相關(guān)證據(jù)

對(duì)勞動(dòng)者按照在本單位工作年限和每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：

1。使用年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)本單位職工的使用年限，按每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不足六個(gè)月的，給予半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。不再限制賠償期限（12年）

3。工資計(jì)算基數(shù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資。這里的工資是指應(yīng)付給工人的工資，一般包括：小時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼，加班工資和特殊情況下支付的工資

用人單位自勞動(dòng)合同簽訂之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條【未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定，未與勞動(dòng)者訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪，自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，支付員工月薪的兩倍。新員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)單位、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同的規(guī)定，及時(shí)安排勞動(dòng)者的工作，按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，提供必要的勞動(dòng)條件，為保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和福利

勞動(dòng)合同法第10條規(guī)定，如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，但未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，書(shū)面勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立

上述規(guī)定規(guī)定，用人單位最遲應(yīng)當(dāng)自建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。因此,這實(shí)際上是對(duì)訂立勞動(dòng)合同時(shí)間要求的有限放寬,規(guī)定如果已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系而沒(méi)有同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同,如果書(shū)面勞動(dòng)合同是在聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立的,，其行為并不違法

但是，如果雇主自雇傭之日起超過(guò)一個(gè)月但不足一年未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，則應(yīng)每月向雇員支付兩倍的工資（《勞動(dòng)合同法》第82條）。這是對(duì)雇主未能在自自營(yíng)職業(yè)之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的懲罰。

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