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寧波
你能為自動辭職申請遣散費嗎
根據中國相關法律的規定，自動離職的工人一般不能要求經濟補償，但如果雇主拖欠工資、社會保險和其他違法行為，導致離婚，第三十七條勞動者可以提前三十日書面通知用人單位解除勞動合同。勞動者有下列情形之一的，可以在試用期內提前三日通知用人單位解除勞動合同，勞動者可以解除勞動合同：（1）未按照勞動合同的規定提供勞動保護或者勞動條件的；（2）未按時足額支付勞動報酬的；（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）勞動合同因本法第二十六條第一款規定的情形無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定的勞動合同
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者有下列情形之一的，可以不事先通知用人單位立即解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并終止勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形p>員工離職補償收入低于上一年度當地平均工資3倍的部分免征個人所得稅
超出部分應按照以下原則處理：
考慮到員工獲得的一次性經濟補償收入數額較大個人，且被辭退人員可能在一段時間內沒有固定收入，個人獲得的一次性經濟補償收入可以視為一次獲得幾個月的工資收入，允許在一定時間內取平均值
具體的平均方法是：將個人獲得的一次性經濟補償收入除以在企業工作的年限，以其商作為個人的月工資和工資收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。個人在企業的工作年限按實際工作年限計算，超過12年按12年計算。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據中國相關法律的規定，自動離職的工人一般不能要求經濟補償。但因拖欠工資、社會保險等違法行為導致離婚的，可以要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您向lyba提供法律咨詢。com
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