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寧波
長期派遣員工能否下崗
長期派遣員工是否可以下崗
根據中國《勞動合同法》的規定，長期派遣員工符合企業破產重組、生產經營嚴重困難等相應條件的，可以下崗，etc
第四十一條有下列情形之一，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后，提前30天向工會或全體職工說明情況，并聽取工會或職工的意見，可以裁減人員：
（1）按照《企業破產法》的規定進行重組
（2）生產經營出現嚴重困難
（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，導致在裁減人員時無法履行勞動合同的，優先保留下列人員：
（1）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）與單位簽訂無固定期限勞動合同（3）家庭中無其他就業人員，用人單位依照本條第一款的規定裁減人員，并在六個月內重新招聘人員的，有老年人或者未成年人需要扶養的
，在同等條件下，通知被裁減人員，優先裁減人員
用人單位如何裁員
如果用人單位確實需要裁減人員，應遵循以下程序：
（1）提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營狀況信息；（2）提出人員裁減計劃，包括裁減人員名單、裁減時間和實施步驟，根據法律法規和集體協議的規定
（3）征求工會或全體員工對裁員計劃的意見，（四）向當地勞動行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，聽取勞動行政部門的意見。（五）用人單位應當正式公布裁員計劃，辦理與下崗人員解除勞動合同手續，按有關規定向下崗人員支付經濟補償金，并出具下崗證明
以上知識是小員工對相關法律問題的解答，并符合中國勞動合同法規定的相應條件，如企業破產重組或生產經營嚴重困難，長期派遣職工可以下崗。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢
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