辭退后最遲支付的工資為多長(zhǎng)

辭退后，應(yīng)在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)結(jié)算工資，根據(jù)《工資支付暫行條例》第9條規(guī)定，最遲不得超過(guò)一個(gè)月，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法終止或者解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止或終止時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性支付勞動(dòng)者的工資。

勞動(dòng)合同法第47條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限和每滿一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金年

六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月內(nèi)的平均工資

除上述情形外，用人單位辭退勞動(dòng)者屬于非法終止勞動(dòng)合同，并按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付給員工，即根據(jù)員工在本單位工作的年限和每年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)六個(gè)月但不足一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個(gè)月，工人應(yīng)支付一個(gè)月工資的補(bǔ)償金

解雇員工的條件

（1）證明員工在試用期內(nèi)不符合雇傭條件

（2）工人嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度

（3）工人嚴(yán)重疏忽（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，（五）用人單位以欺詐手段違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的，脅迫或利用他人的危險(xiǎn)

（6）工人被依法追究刑事責(zé)任

（7）工人患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作或雇主安排的其他工作。（8）工人不稱職，經(jīng)培訓(xùn)或工作調(diào)整后仍不稱職。除上述情況外，試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同

因此，被解雇后，您應(yīng)盡快結(jié)清工資。面對(duì)勞動(dòng)仲裁，找一位專業(yè)律師幫你辯護(hù)尤為重要。當(dāng)對(duì)其他法律知識(shí)感興趣時(shí)，想要為自己的權(quán)益而戰(zhàn)的人可以請(qǐng)律師或直接委托律師來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)益