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寧波
沒有勞動合同如何做傷殘鑒定
一、沒有勞動合同怎么做傷殘鑒定
在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做傷殘鑒定的，可以提供事實勞動關系的相關證據，也可以進行傷殘鑒定。
事實勞動關系的證據：
根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》勞社部發〔2005〕12號：認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
證明了勞動關系就可以按照工傷保險條例規定申請工傷認定和鑒定了。
二、工傷傷殘鑒定需要什么材料
(一)工傷認定申請表;
(二)職工本人身份證明;
(三)與企業存在勞動關系的證明材料;
(四)初次醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書);
職工本人無法申請、由其直系親屬或者工會組織提出工傷認定申請的，應同時提交申請人身份證明及申請人與傷亡職工關系的證明。
有下列情形之一并提出工傷認定申請的，還應當同時提交相關部門出具的證據材料：
(一)屬于交通事故的，提交公安交警管理部門確定的事故責任結論證明;
(二)從事搶險救災、救人等維護國家、社會和公眾利益活動的，提交市民政、公安部門出具的證明;
(三)因公、因戰致殘的軍人復員轉業到企業工作后舊傷復發的，提交傷殘證件及指定醫院的舊傷復發診斷證明;
(四)因公外出期間失蹤的，提交人民法院宣告死亡的證明;
(五)因履行職責遭致人身傷害的，提交公安機關或人民法院出具的證明;
(六)特殊情況需提交的其他證明材料。
申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應一次性書面告知申請人需要補正的全部申請材料。
在沒有簽訂勞動合同的情況下，當事人需要做傷殘鑒定的，可以提供事實勞動關系的相關證據，也可以進行傷殘鑒定。讀者如果需要找律師咨詢法律方面的問題，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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