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裁員后我能回到公司嗎

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-12 · 157人看過

根據中國《勞動合同法》的規定,如果用人單位在裁員后再次招聘員工,下崗職工有下列情形之一,需要減員20人以上或者20人以下的,可以在同等條件下優先錄用

中華人民共和國勞動合同

第四十一條:,但占企業職工總數10%以上的,用人單位應當在減員計劃上報勞動行政部門后,提前30天向工會或全體職工說明情況,并聽取工會或職工的意見,可以裁減人員:

(1)按照《企業破產法》的規定進行重組

(2)生產經營出現嚴重困難

(3)企業變更生產后仍需裁減人員,(四)訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化,導致在裁減人員時無法履行勞動合同的,優先保留下列人員:

(1)與單位簽訂長期固定期限勞動合同

(2)與單位簽訂無固定期限勞動合同(3)家庭中無其他就業人員,用人單位依照本條第一款的規定裁減人員,并在六個月內重新招聘人員的,有老年人或者未成年人需要扶養的

,通知被裁減人員,在同等條件下優先考慮被裁減人員

公司應支付何種裁員補償

(一)經濟保障:用人單位應給予員工經濟裁員的經濟補償。經濟補償金的支付標準為在同一單位工作滿一年支付一個月的經濟補償金。法律規定連續計算工齡的,從其規定。例如,商業調度員的服務年限應連續計算。當然,雇主也可以根據工人的能力給予他們更高的補償標準(二)失業保險救濟:工人失業后,他們可以憑勞動手冊和本人填寫的失業登記表到戶口所在地的街道和鄉鎮勞動保障辦公室辦理失業登記。失業登記的有效期為6個月。失業登記有效期滿后仍需辦理失業登記的,應當在兩周內辦理續展手續,失業登記有效期延長六個月。失業登記者可享受公共職業介紹所提供的免費就業介紹和職業指導服務;參加職業培訓,滿足市場需求,按規定減少培訓費用;按規定享受各項就業扶持政策和其他權利

(三)再就業保障:實施經濟性裁員的用人單位,其經營狀況有所改善,并在6個月內重新開始招收員工的,應當取得本市城市常住戶口。在法定工作年齡內,因不愿意而中斷就業的,應當在就業前繳納一年的失業保險費,已辦理失業登記和求職登記手續的,可到區、縣職業介紹所失業保險申請窗口申請失業保險待遇,下崗職工優先

以上知識為相關問題的答案法律問題由小職員負責。根據我國《勞動合同法》的規定,如果用人單位下崗后再次錄用,下崗職工可以在同等條件下重新錄用并給予優先錄用。如果您需要法律幫助,歡迎您訪問互聯網上的法律咨詢

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郭煒律師,法學學士、工商管理學士,是廣東洋三律師事務所專職律師。廣東洋三律師事務所是廣東省中山市第一批改制成立的合伙制律師事務所,因出色的業績被中國政法大學定點為“教學實踐基地”。郭煒律師從事法律職業多年,通過多年從事法律學習和實踐,始終恪守法律底線,勤勉盡責地處理每一個案件,為當事人提供最專業的法律服務。 擅長領域主要包括常年法律顧問(協助企業處理日常法律事務以及訴訟事務),商事訴訟業務(民商事領域的爭議解決與訴訟、公司勞動人事、交通事故等)及刑事辯護。 如需要委托代理,聯系電話、微信:13326980486。地址:廣東省中山市東區東裕路26號洋三律師大廈

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