首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動保障 > 辭退解雇 > 一個企業能經濟地裁員多少人

一個企業能經濟地裁員多少人

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-12 · 186人看過

經濟性裁員可裁多少人

裁員人數由企業自行確定，但達到一定數量后，有下列情形之一的，需遵守法律規定的程序，需要裁減20人以上或者20人以下，但占企業職工總數10%以上的，用人單位應當提前30日向工會或者全體職工說明。在聽取工會或職工意見后，應當向勞動行政部門報告裁員方案。企業可以裁減人員：（1）按照《企業破產法》的規定進行重組；（2）生產經營出現嚴重困難；（3）企業變更生產后仍需裁減人員，（四）訂立勞動合同時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同無法履行的。

此外，在勞動合同終止前，用人單位不得停止為職工繳納各種社會保險

可以看出，企業除滿足上述條件外，還可以裁員20人以上或占職工總數的10%以上，經濟性裁員還需辦理以下手續

（1）提前30天向工會或全體員工說明情況，并提供生產經營情況；裁員既不是員工的過錯，也不是員工自身的原因，裁員總會在一定程度上對員工的生活產生負面影響。因此，在裁員之前，應聽取工會或員工的意見。（2）根據法律規定，提出裁員計劃，包括裁員名單、裁員時間和實施步驟，以及裁員的經濟補償方式，行政法規和集體協議；用人單位不得裁減下列人員：患有職業病或者因工負傷，經確認喪失或者部分喪失勞動能力的；懷孕、分娩或哺乳期間的女工；法律、行政法規規定的其他情形。（三）征求工會或者全體職工對減員方案的意見，修改和完善計劃

（4）向當地勞動和社會保障行政部門報告裁員計劃和工會或全體職工的意見，并聽取勞動和社會保障行政部門的意見

（5）用人單位應當正式公布裁減人員計劃，辦理與被裁減人員解除勞動合同的手續，對被裁減人員按照有關規定給予經濟補償，并出具人員裁減證明

經濟裁員數量由企業自行決定。但是，當裁員人數達到20人以上或占職工總數10%以上時，企業需要向工會和勞動行政部門報告。如果您對企業的經濟狀況有其他疑問，請訪問盧巴。com找律師咨詢

該內容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務協議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發給律師。

提交

評論區