如果您在勞動合同到期前辭職，您是否應支付違約金

如果雇主為您提供了專業(yè)技能培訓并約定了服務期限，如果您在勞動合同到期前辭職，您應支付違約金。此外，在下列情況下，不存在違約金

在不支付違約金的情況下辭職

如果工人單方面終止勞動合同，您必須提前30天書面通知雇主。雖然法律賦予你終止勞動合同的自由，但它也應該保護雇主的合法利益。你的工資最多可計算半年。你應向雇主支付的補償項目包括：招聘和雇用工人的費用；支付給工人的培訓費用（如雙方另有約定，按約定處理）；給生產(chǎn)經(jīng)營和工資造成的直接經(jīng)濟損失；合同中規(guī)定的其他賠償項目。如果你在第38條下，第三十八條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為職工繳納社會保險費的；（四） 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動合同無效的；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞動合同。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同?！澳梢噪S時終止勞動合同而不承擔任何責任

是否可以要求辭職經(jīng)濟補償

如果按照終止合同的原因分類，工人終止勞動合同可分為強制終止和主動終止激動。其中，強制終止是指用人單位有合法情形損害勞動者權(quán)益時，勞動者被迫提出的勞動合同終止；主動終止是指員工出于個人原因選擇離開。如果一名工人被迫終止勞動合同，他將獲得經(jīng)濟補償，如果他因其他工人自己的原因離開，除非雇主同意支付經(jīng)濟補償，在這種情況下，法律沒有規(guī)定勞動者自愿解除勞動合同的，還應當獲得經(jīng)濟補償

根據(jù)《勞動合同法》及相關(guān)法律、法規(guī)和司法解釋，勞動者單方解除勞動合同時，在下列十一種情況下，雇主應支付經(jīng)濟補償金：

1。用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者解除勞動合同的；給予員工假期和等待工作等典型做法可被視為未按照勞動合同提供勞動條件。用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者解除勞動合同的；例如，在工資支付日期之后沒有支付工資，沒有支付加班費，等等。用人單位支付勞動者低于當?shù)刈畹凸べY標準的工資，勞動者解除勞動合同；最低工資標準可在當?shù)厣鐣Ｕ暇志W(wǎng)站上查詢，或致電12333咨詢

4。用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者解除勞動合同的；用人單位未繳納社會保險或者未繳納社會保險項目的，視為未依法繳納。用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者解除勞動合同的；例如，加班不需要加班費，未經(jīng)公司批準不允許辭職，在公司工作三年以上才能享受帶薪年假等

勞動合同到期前是否需要支付辭職違約金？只要工人在辭職時依法提前提出申請，一般不需要向雇主支付違約金。如果員工辭職并滿足雇主的違約賠償金要求，如果您想了解更多信息，可以在線與律師進行一對一的溝通