如何解除與派遣公司、派遣單位的合同

根據(jù)《勞動合同法》第六十五條關(guān)于解除派遣關(guān)系中三方關(guān)系的規(guī)定，其基本思路與本法關(guān)于解除勞動合同的規(guī)定是一致的。本條第一款規(guī)定了被派遣勞動者終止勞動合同的權(quán)利。即勞動者根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，可以與勞務(wù)派遣單位協(xié)商解除勞動合同，或者因派遣單位和用人單位的違法行為隨時通知解除勞動合同

根據(jù)本法第三十六條的規(guī)定，用人單位和勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。第三十八條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護和勞動條件的；（2） 用人單位未按時足額支付勞動報酬的；（3） 用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的；（4） 用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5） 因本法第二十六條規(guī)定的情形，用人單位解除勞動合同的；（6） 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。本條第二款規(guī)定，用人單位可以返還被派遣勞動者，被派遣單位可以解除勞動合同。用人單位與被派遣勞動者之間的關(guān)系是勞務(wù)關(guān)系，不是勞動合同關(guān)系。根據(jù)本法第三十九條的規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）經(jīng)證明在試用期內(nèi)不符合勞動條件的；（2） 嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（3） 嚴重失職或者徇私舞弊，給用人單位利益造成重大損害的；（4） 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（5） 勞動合同因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形無效的；（6） 正在依法追究刑事責(zé)任。可見，用人單位只能退回派遣員工，因為員工不符合錄用條件或嚴重違紀(jì)違法。這樣，勞務(wù)派遣單位可以根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定終止勞動合同。

勞動合同法將解除勞務(wù)派遣關(guān)系中的三方關(guān)系納入規(guī)定，有利于解散的合法化、規(guī)范化，有利于關(guān)系的澄清和糾紛的解決，有利于構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，有利于保護用人單位和勞動者的合法勞動權(quán)益