在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
試用期內解雇需要多長時間的通知
來源:
律霸小編整理
·
2022-01-13
·
118人看過
試用期內解雇需要多長時間的通知取決于是否需要通知。需要提前30天通知的，根據《勞動合同法》的規定，在試用期內，用人單位不得解除勞動合同，除非勞動者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規定的情形。試用期內，用人單位解除勞動合同的，有下列情形之一的，應當向勞動者說明理由。
勞動合同法第三十九條、第四十條的規定附于下文，用人單位可以解除勞動合同：
（1）經證明在試用期內不符合錄用條件的
（2）有下列情形之一的，嚴重違反用人單位第四十條的規章制度的：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：
（1）勞動者患病或者非因工負傷，并且在 規定的醫療期屆滿后，無法從事原工作或雇主另行安排的工作。（2）如果您對上述介紹有任何其他疑問，則工人不稱職且在培訓或工作調整后仍然不稱職，請到盧巴來。com進行法律咨詢
0
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
相關文章
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
2022-04-01
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
不正當男女關系如何進行認定
2021-01-27違禁品或危險物品的攜帶禁止規定是什么
2020-12-042020年侵害姓名權應負什么責任
2021-01-01違約金是否包含定金
2021-02-15借款協議書有期限嗎
2021-02-27被執行人的公司可以進行股東變更嗎
2021-01-17訂婚后退婚,錢還能要回來嗎
2021-01-28鐵路運輸人身損害賠償如何確定管轄
2020-11-11不同意離婚答辯狀
2020-12-21精神損害賠償金多少
2021-01-03小產權房辦營業執照什么程序
2021-02-08勞務合同和正式合同有什么區別
2021-01-30勞動關系確認勞動關系爭議情形
2021-03-06如何認定勞動關系？
2020-12-02純勞務分包給個人是否合法
2020-12-05實習期完還有試用期合法嗎
2021-02-042.5天彈性假怎么休,加班工資怎么算
2020-12-12玩忽職守導致公司受損被辭退怎么維權
2020-12-28請問雙方居間協議受法律保護嗎
2020-11-23壽險理賠時需要提供哪些材料
2021-01-04