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如何賠償無故解雇

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-13 · 82人看過

《勞動合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，用人單位違反本法規(guī)定終止或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金，應(yīng)當(dāng)按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的兩倍向勞動者支付補償

（第四十七條勞動者的經(jīng)濟補償，按照在本單位工作年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付。超過六個月不滿一年的，按一年計算；不足六個月的，按半個月工資支付。)

雇主終止與雇員的勞動關(guān)系（或解雇或解雇雇員）有三種情況可以比較。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金或者補償金，但不支付的，可以在一年內(nèi)申請勞動仲裁，維護其合法權(quán)益：

1。用人單位與勞動者無正當(dāng)理由解除勞動關(guān)系，未支付經(jīng)濟補償金，勞動者不具備《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形的。可以認定用人單位的行為屬于《勞動合同法》第八十七條規(guī)定的非法終止勞動合同的情形，應(yīng)當(dāng)給予補償，即每年2個月的工資，俗稱2n

2。用人單位依照《勞動合同法實施條例》第十九條規(guī)定終止與勞動者的勞動關(guān)系，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付一個月的工資，N；符合《勞動合同法》第四十條規(guī)定，未提前一個月通知勞動者的，還應(yīng)當(dāng)支付一個月的工資作為代通知金，俗稱N+1。勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，用人單位提出解除勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償或者提前通知；但是，這要求雇主提供證據(jù)并書面通知工人終止勞動關(guān)系

以上是luba編輯給出的答案。對無故解雇的賠償要求。如果您有其他問題或情況復(fù)雜，歡迎您向盧巴律師咨詢。com，誰將為您提供專業(yè)的法律服務(wù)

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