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寧波
在經濟性裁員中，誰應該被優先考慮，誰不能被優先考慮
根據《勞動合同法》的有關規定，有下列情形之一的，用人單位不得辭退勞動者：
（一）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或疑似職業病患者在診斷或醫學觀察期間
（2）在本單位患職業病或因工負傷，并被確認喪失或部分喪失工作能力
（3）在規定的醫療期內患病或非因工負傷
（4）女職工懷孕、分娩、哺乳的
（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的（6）法律、行政法規規定的其他情形，只有不屬于上述六種情況的員工才能被企業列入裁員名單
，根據《勞動合同法》的相關規定，在裁員時應優先保留
，在下崗時應優先保留以下工人：
（I）與單位簽訂長期固定期限勞動合同
（2）簽訂無固定期限勞動合同
（3）家庭中沒有其他就業人員，有老年人或未成年人供養
值得一提的是，如果用人單位在六個月內重新招聘人員，則應通知被裁減人員，并在同等條件下優先考慮被裁減人員
，下崗職工能得到多少補償
如果用人單位因嚴重違反法定程序不能單方面解除勞動合同，屬于非法解除勞動合同。非法終止勞動合同的法律后果是應勞動者的要求繼續履行勞動合同，或者勞動者不要求繼續履行勞動合同或者客觀上不能繼續履行勞動合同，用人單位應當向勞動者支付雙倍的經濟補償
以上是小編編資料的全部內容。希望大家看完后能理解那些不能因經濟裁員而被解雇的對象。這方面還有其他法律問題。歡迎來到盧巴的法律咨詢。通用域名格式。我們期待著您的到來
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