懷孕的工人也可以被解雇，如果工人有《勞動合同法》第39條的規定

懷孕期間，孕婦的“護身符”不是一切。在工作場所，婦女因懷孕和照顧孩子而消耗能量。在同等條件下，她們與男性或未婚女性相比處于劣勢，這使已婚女性感到苦惱。因此，中國頒布了許多法律來保護婦女在懷孕、分娩和哺乳期間的權益。如《勞動法》規定“在懷孕、分娩和哺乳期間，用人單位不得解除勞動合同”；《女職工勞動保護條例》規定，“用人單位不得因女職工懷孕、分娩、哺乳而減少工資、辭退、終止勞動或者解除勞動合同”；《婦女權益保護法》規定：“任何單位不得降低女職工工資、辭退女職工、單方面終止勞動（就業）因婚姻、懷孕、產假、哺乳等原因簽訂的合同或服務協議，除非女員工要求終止勞動（雇傭）合同或服務協議“《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：

（1）從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行上崗前職業健康檢查的，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間

（2）在本單位患有職業病或者因工負傷，并被確認在規定的醫療期限內喪失或者部分喪失勞動能力

（3）患病或者非因工負傷

（4）女性員工正在懷孕，分娩和哺乳

（5）自法定退休年齡起在本單位連續工作滿15年不滿5年的

（6）法律、行政法規規定的其他情形

可以看出，懷孕員工也可以按照其他規定予以辭退

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案例

一：在試用期內，懷孕的白領被解雇并得到支持

剛結婚的年輕白領麗麗計劃申請一家物流公司倉庫主管的職位，以便在婚后不久照顧家人。當時，麗麗和物流公司同意試用期為一個月。進入公司不到半個月，物流公司人事部通知麗麗她不適合目前的工作，并給麗麗大約兩周的時間。麗麗有了新的工作意向后，公司將與她解除勞動關系。但兩周前，莉莉發現自己懷孕了。當麗麗從醫院拿到測試單時，起初她很驚訝。后來，她暗自高興。她很快找到了公司經理，說她懷孕了。根據法律規定，懷孕雇員不能被解雇。公司經理說，他的公司解雇麗麗并不是因為麗麗懷孕了，而是因為麗麗不適合目前的工作，所以可以解雇她。麗麗拒絕接受，于是向勞動仲裁機構申請仲裁。由于物流公司對員工的招聘程序非常完善，試用期員工的考核內容非常詳細，具有可測試性，考核內容證明麗麗不符合物流公司的要求。最后，仲裁機構根據中國《勞動合同法》第39條的規定，裁定麗麗與物流公司之間的勞動合同關系終止。麗麗拒絕接受仲裁結果，向法院提起訴訟。法院的判決與仲裁結果一致，物流公司被責令終止與麗麗的勞動合同

法官說：

中國《勞動合同法》第42條規定，如果女性員工懷孕、分娩或哺乳，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。同時，該法第39條明確規定，如果在試用期內證明工人不符合就業條件，則可以終止勞動合同。結合本案，即用人單位有充分證據證明勞動者在試用期內不符合勞動條件的，即使是懷孕的女職工，用人單位也可以根據《勞動合同法》第三十九條的規定解除勞動合同，不需要支付經濟補償。《勞動合同法》僅規定，根據《勞動合同法》第40條和第41條的規定，用人單位不得在女性員工懷孕、分娩和哺乳期間終止其勞動合同

本案告訴我們，女性員工即使懷孕也需要努力工作。只有憑借他們的工作能力和態度，他們才能找到工作。否則，雇主可以“不合格”拒絕雇用。此外，用人單位必須建立完善的用人程序和考核內容，對試用期員工的考核應盡可能詳細和可測試，為了維護他們的合法權益，對不符合條件的人說“不”是正當的

2：計劃外生育第二個孩子，違反了公司規定，孕婦被解雇了

今年將近40歲的李梅，是一家年薪超過30萬美元的私營企業的財務總監。她的丈夫愛她自己，她的兒子聽話又可愛。她可以說是一位成功的女性，有著幸福的家庭事業。今年年初，李梅意外懷上了第二個孩子。雖然李梅一家不具備生第二個孩子的條件，但他們非常支持生第二個孩子，并一致決定再生一個孩子。由于早孕，李梅不得不請假保護胎兒，因為公司規定“所有違反國家人口和計劃生育法律法規的員工均應終止勞動合同”。李梅不敢讓公司知道她懷孕的事。然而，報紙無法阻止火災。一個月后，公司通過快遞向李梅發送了終止勞動合同的通知。接到通知后，李梅非常生氣，認為自己雖然是第二胎，但也是孕婦。在懷孕期間，公司不應終止與自己的勞動合同。因此，經仲裁后，李梅直接向法院起訴公司，確認公司與自己解除勞動合同是非法的，并支付了30多萬元的勞動合同解除賠償金。聽后,，法院不支持李梅的主張，并確認公司終止了與李梅的勞動關系，但沒有支付終止勞動合同的賠償金。法官說：

李梅公司的規章制度明確規定，所有違反國家法律和法規的員工《人口與計劃生育條例》和《計劃生育條例》解除勞動合同。李梅了解公司的規章制度，并在《員工入職手冊》上簽字確認。現在，李梅有了第二個孩子，這違反了國家計劃生育政策和雇主的規章制度。這嚴重違反了中國《勞動合同法》第39（2）條中的雇主規章制度。用人單位與李梅解除勞動合同有法律依據，因此判斷用人單位與李梅解除勞動關系，根據國家計劃生育政策，用人單位無需支付解除勞動合同的補償金，中國對第二個孩子的出生仍有一定的控制權。機關、事業單位和許多企業已將“違反國家人口與計劃生育法律法規超計劃生育”列入單位規章制度。一旦員工違反，將被視為“嚴重違反單位規章制度”，并可終止勞動合同關系。同時,中國勞動合同法第三十九條也明確規定,嚴重違反用人單位規章制度的,可以解除勞動關系。因此，如果雇主的規章制度明確規定“雇主應在違反國家人口與計劃生育法律法規的情況下終止分娩后的勞動關系”，雇員也清楚地意識到，一旦女性雇員違反，即使懷孕，雇主也可以終止勞動關系，并且無需支付經濟補償

III：如果你想換工作并提前終止與公司的合同，發現懷孕母親在畢業后后悔“遲到”