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如果公司不同意在春節后辭職怎么辦

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 85人看過

1、 勞動者解除勞動合同的情形

一般來說，勞動者與用人單位可以協商解除勞動合同；勞動合同也可以在30天內書面通知雇主終止。如果您在試用期內，您只需提前三天通知用人單位。

根據《勞動合同法》第38條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同

（1）未按照勞動合同規定提供勞動保護或者勞動條件的

（2）未按時足額支付勞動報酬的

（3）未依法為勞動者繳納社會保險費的

（4）規章制度用人單位的規定違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（5）有本法第二十六條第一款規定情形的，勞動合同無效；（6）勞動者可以解除勞動合同的其他情形法律、行政法規規定

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業，危及勞動者人身安全的，勞動者可以在不事先通知用人單位的情況下立即解除勞動合同。勞動合同的終止

勞動合同的終止是指勞動合同中的其他事項的發生，而合同中沒有約定的事項，導致勞動合同提前終止

那么根據中國勞動合同法第44條的規定：如果有以下情況，勞動合同終止

（一）勞動合同期滿

（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇

（三）勞動者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規規定的其他情形。

三、關于支付經濟補償金的規定

經濟補償是指勞動者終止勞動關系后，用人單位需要向勞動者支付一定的經濟補償金與用人單位簽訂的勞動合同

根據《中國勞動合同法》第46條規定：有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提出解除與勞動者的勞動合同，并通過下列方式解除勞動合同：（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款終止勞動合同的

（7）法律、行政法規規定的其他情形

因此，根據法律規定，如果你想在新年前辭職，一般來說，根據上述情況，您只需提前提交給公司即可。如果公司不同意，您可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，并通過法律途徑解決

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