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對于被迫辭職的員工是否有經(jīng)濟補償

來源: 律霸小編整理 · 2022-01-18 · 105人看過

如果員工被迫辭職，是否有經(jīng)濟補償金？勞動者解除勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付勞動報酬和經(jīng)濟補償金：，（一）威脅或者非法限制人身自由的暴力強迫勞動；（二）不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（三）無故扣發(fā)或者拖欠勞動者工資的

（4）拒不支付勞動者延長工作時間工資的

（5）支付低于當?shù)刈畹凸べY標準的勞動者工資的，按照在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準給予勞動者經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，如果工人的月薪高于上一年度由直轄市人民政府或設(shè)區(qū)市人民政府公布的該地區(qū)雇員平均月薪的三倍，則應(yīng)向雇員支付半個月的工資作為經(jīng)濟補償用人單位所在地區(qū)的經(jīng)濟補償標準為職工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟補償金的最長期限不得超過12年本條所稱月薪，是指勞動者在勞動合同終止或解除前12個月內(nèi)的平均工資。

勞動法第24條規(guī)定：“勞動合同當事人協(xié)商一致，可以解除勞動合同”

第28條：“用人單位依照本法第二十四條、第二十六條、第二十七條規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當按照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償”

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