一、工傷鑒定程序：

個人提出書面申請→單位審查后,向勞動部門提出書面申請→填寫鑒定表,并提交原始資料→調(diào)查→組織醫(yī)療鑒定→定級、發(fā)文。

1、由工傷職工所在單位填寫《勞動鑒定申請表》，申請勞動鑒定。特殊情況，職工可直接申請;

2、提供歷次病、傷、殘醫(yī)院治療的原始病歷，屬因工傷殘的，需持工傷事故調(diào)查報告及有關材料;屬的，需持衛(wèi)生部門授權(quán)的職業(yè)病防治所(院)提供的診斷資料;屬精神病的，需持精神病院的診斷資料;其它情況的，需持有說服力的證明等報勞動鑒定委員會;

3、勞動鑒定委員會應認真審定申請及附件材料，對資料不全或情況不明的不予受理;

4、對符合條件的，統(tǒng)一安排鑒定，并把鑒定的時間、地點、人員提前通知企業(yè)及有關人員;

5、勞動鑒定委員會應當委托符合條件的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)或者聘請有鑒定資格的醫(yī)生組成專家組對被鑒定人員進行喪失勞動能力的醫(yī)學診斷;

6、專家組對傷殘、病殘職工的狀況，寫出定性、定量的診斷意見，由勞動鑒定委員會確定傷病或，并發(fā)給等級證明書。勞動鑒定委員會應將鑒定結(jié)果及時通知企業(yè)和被鑒定的職工;

7、職工對勞動鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以向當?shù)貏趧予b定委員會辦公室申請復查;對復查結(jié)論不服的，可以向上一級勞動鑒定委員會申請重新鑒定。重新鑒定包括定期復查鑒定和處理爭議的復查鑒定。一是，第13條有“定期復查傷殘狀況”的規(guī)定，主要是鑒定結(jié)論以醫(yī)療期滿本次致殘結(jié)局為依據(jù),而殘情有合并癥的還要進一步治療，有一些殘情隨著時間的推移可能加重，對此，進行定期復查并做出等級變更結(jié)論是必要的，這有利于職工和企業(yè)。目前定期復查的期限暫由各地規(guī)定。二是職工對本次鑒定結(jié)論不服的問題，按照第57條規(guī)定，職工可以申請復查，復查鑒定后還有疑義的，可以申請上一級勞鑒會重新鑒定，省級鑒定結(jié)論為最終結(jié)論。當然不意味著省級結(jié)論永久不變，到定期復查時仍可根據(jù)實際情況加以變更。復查鑒定最終結(jié)論由省級勞動鑒定機構(gòu)作出。

工傷職工及其家屬因申報工傷與用人單位發(fā)生爭議的，按照的有關規(guī)定辦理;與勞動行政部門或工傷保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)生爭議的，按照行政復議和行政訴訟的有關法律、法規(guī)辦理。

二、再次鑒定

第二級勞動能力鑒定機構(gòu)為省級勞動能力鑒定委員會。申請鑒定的單位或者個人對設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結(jié)論不服的，可以在收到該鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)向省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結(jié)論為最終結(jié)論，不能再要求重新鑒定。

傷病鑒定辦理程序：企業(yè)職工發(fā)生工傷事故，經(jīng)勞動保障行政部門認定，在醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，患職業(yè)病的職工經(jīng)市衛(wèi)生防疫部門作出診斷證明后，企業(yè)應填寫企業(yè)職工工傷(職業(yè)病)致殘人員鑒定表(一式三份)，向所在地的醫(yī)務勞動鑒定機構(gòu)申報鑒定，并持工傷事故報告書和有關材料或持職業(yè)病防治機構(gòu)出具的診斷證明材料，進行傷殘等級、護理依賴等級及勞動能力喪失程度的鑒定。

1)、受理：申請表及相關資料經(jīng)審查符合規(guī)定發(fā)放受理通知書。

2)、發(fā)放：鑒定中心轉(zhuǎn)回鑒定結(jié)論后10日內(nèi)發(fā)給企業(yè)及職工。

辦理時限：自受理之日60天特殊情況90天辦結(jié)。

進行工傷鑒定首先需要在規(guī)定的時間內(nèi)提出申請，同時還要提交一份工傷鑒定申請書。勞動能力鑒定委員會會根據(jù)工傷職工的情況作出相應的鑒定，要是對鑒定結(jié)果不服的話，可以在15日申請進行重新鑒定。律霸網(wǎng)小編為您整理本篇文章，希望能對您有所幫助。