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寧波
如果你不簽合同就辭職，不付上個月的工資，你會抱怨嗎
如果您沒有簽訂合同就辭職，并且沒有給您上個月的工資，您可以投訴
您可以向勞動監察大隊投訴，或者先向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁
，根據《工資支付暫行規定》第7條，工資必須在雇主和工人商定的日期支付。如遇節假日或休息日，應提前最后一個工作日付款。工資每月至少發放一次。因此，用人單位拖欠工資的行為違反了上述規定。
其次，《工資支付暫行規定》第十八條規定，各級勞動行政部門有權對用人單位的工資支付情況進行監督。用人單位有下列侵犯勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令支付勞動者工資和經濟補償金：，并可命令其支付賠償金：
（1）無故扣減或拖欠工人工資
（2）拒絕向工人支付延長工作時間的工資
（3）支付低于當地最低工資標準的工人工資。第十九條勞動者與用人單位因支付工資發生勞動爭議的，當事人可以依法向勞動爭議仲裁機構申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟
拖欠工資-法律后果：
1如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬，勞動者可以根據《勞動合同法》第38條終止合同
，工人可以終止勞動合同。支付報酬
根據《勞動合同法》第85條的規定，如果用人單位未按照勞動合同或國家規定按時足額支付勞動者報酬，勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；用人單位支付勞動者工資低于當地最低工資標準的，應當支付期間的余額；如果員工未能在規定期限內付款，則將責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向員工支付賠償金
以上是小編為您整理的相關內容。如果你不簽合同就辭職，不給你上個月的工資，你可以抱怨。如果您要投訴，需要找勞動監察組，也可以直接向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。如果您還有什么不明白的，您不妨咨詢我們的律師，了解律霸
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