試用期內(nèi)，合同中沒(méi)有口頭約定的工資。QQ信息可以用作證據(jù)嗎。在試用期內(nèi)沒(méi)有口頭同意的證據(jù)。勞動(dòng)者可以通過(guò)其他證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，并提供證據(jù)證明勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)合同關(guān)系。通常需要的證據(jù)材料包括：

1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本、材料和其他與公司有關(guān)的材料。員工工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作證明、員工卡、員工服裝和與公司有關(guān)的任何證書(shū)

3。公司提供給員工的制度依據(jù)應(yīng)密封或打印一套完整的材料，如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度、員工名冊(cè)等，以及公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交流的信息，如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件通知、，etc

5，工人可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行對(duì)話(huà)，然后記錄對(duì)話(huà)，并在記錄材料中反映領(lǐng)導(dǎo)的姓名。否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)難以確認(rèn)記錄材料的真實(shí)性

6，工人可以通過(guò)證人證和其他離職員工的證詞證明工人在公司工作

7。其他可能與公司有關(guān)的材料（工作人員簽署的文件）可以作為證據(jù)

如果勞動(dòng)合同沒(méi)有規(guī)定勞動(dòng)報(bào)酬和工作條件的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議，雇主和工人可以重新協(xié)商；如果協(xié)商失敗，應(yīng)適用集體協(xié)議的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，第二條本法適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)的下列用人單位與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)爭(zhēng)議：

（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議

（二）因訂立勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，勞動(dòng)合同的履行、變更、解除和終止

（3）退市、解雇、辭職和辭職引起的爭(zhēng)議

（4）工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)和勞動(dòng)保護(hù)引起的爭(zhēng)議

（五）勞動(dòng)報(bào)酬引起的爭(zhēng)議，（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

勞動(dòng)合同法第十八條規(guī)定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)條件不明確的，導(dǎo)致?tīng)?zhēng)議的，雇主和工人可以重新協(xié)商；協(xié)商不成的，適用集體合同的規(guī)定；沒(méi)有集體合同或者集體合同未約定勞動(dòng)報(bào)酬的，實(shí)行同工同酬；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)的，適用國(guó)家有關(guān)規(guī)定。

第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月

勞動(dòng)合同期限為完成某項(xiàng)任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足三個(gè)月的，同一用人單位和同一勞動(dòng)者只能約定一個(gè)試用期

，試用期不予約定。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限的

第二十條勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十一條試用期內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定的情形除外。試用期內(nèi)，用人單位解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。

試用期內(nèi)，勞動(dòng)合同中沒(méi)有口頭約定的工資。QQ信息可以作為證據(jù)嗎？事實(shí)上，公司在試用期內(nèi)不簽訂合同也是違法的。公司應(yīng)該與員工簽訂試用合同，這是最正確的方式。在試用期內(nèi)，如果合同中沒(méi)有口頭約定的工資勞動(dòng)者想要保護(hù)自己的權(quán)利，他們可以從盧巴找到一名律師。com幫助您