根據(jù)中國勞動合同法的規(guī)定,保密協(xié)議是否應(yīng)規(guī)定違約金,由勞動者和用人單位協(xié)商確定,但最好規(guī)定違約賠償金,第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定,維持用人單位的業(yè)務(wù)與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的秘密和保密事項
對于負(fù)有保密義務(wù)的員工,用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中與員工約定競業(yè)限制條款,并同意在勞動合同終止或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的,應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和工人商定。勞動合同解除或者終止后,競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定,前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期,或自行創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年
上述知識是小編對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定,保密協(xié)議是否應(yīng)當(dāng)約定違約金,由勞動者和用人單位協(xié)商確定,但最好約定違約金,以便違約時確定賠償金額。如果您需要法律幫助,歡迎您參加有關(guān)luba的法律咨詢。com
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張輝律師,大學(xué)本科學(xué)歷,法學(xué)學(xué)士學(xué)位,全國律師協(xié)會會員,考取法律職業(yè)資格與企業(yè)法律執(zhí)業(yè)資格,濟寧市總工會法律講師團(tuán)講師,濟寧市刑事案件全覆蓋律師團(tuán)成員,曾任職與某央企控股的大型企業(yè)集團(tuán)擔(dān)任中高管職務(wù),曾經(jīng)擔(dān)任某區(qū)人民法院人民陪審員,擔(dān)任專職執(zhí)業(yè)律師以來,代理過大量的民事與刑事案件,以“誠信、務(wù)實、專業(yè)、敬業(yè)”的執(zhí)業(yè)態(tài)度贏得當(dāng)事人多次好評。
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