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寧波
工人的違約賠償責任是什么
一審：支付250萬元
2003年7月18日，吳某簽署了雇傭協議，同意公司聘請吳某擔任公司顧問和四川長富集團副總經理；負責“XX府菜”的研發、菜品的創新、廚師的培訓以及各分店XX府菜廚師的保障。雇傭期限為10年，從2003年7月10日至2013年7月9日。協議規定，在雇傭期內，公司將向吳提供年薪30萬元、面積230平方米、價值數百萬元的房屋和一輛雅閣車（實際上是寶馬車）
吳向公司承諾，在雇傭期內，他將對研發過程中的技術保密，未經公司許可，不得將技術數據傳輸、泄露或傳遞給他人；除不可抗力因素外，吳在任職期間不得無故離職，否則“公司有權追究其違約責任和經濟責任，并承擔500萬元的經濟損失”
2004年6月底，吳突然單方面離職，然后把他的房子和車還給了公司。由于無法留住吳，雙方前往成都市委。2004年12月30日，仲裁委員會作出裁決，裁定吳某一次性以現金支付XX道政府菜250萬元違約金2005年4月19日，仲裁委員會的裁決獲得慶陽區人民法院認可。法院一審判決，吳某支付XX道官菜罰款250萬元吳某不服慶陽區法院判決提起上訴。8月4日，成都市中級人民法院開庭審理
庭審結束后，成都市中級人民法院認為，吳在被XX官廚公司聘用后，主要負責“XX官廚”的開發和研究，即菜肴的創新，培訓廚師等重要工作，掌握了“XX官菜”的核心技術，而他無故辭職不僅違反了雇傭協議的規定，這將在一定程度上和一定范圍內對XX政府食品公司的正常經營活動和經濟效益產生不利影響，必然導致XX政府食品公司的經濟損失。據此，法院判決吳某在30日內一次性賠償XX政府菜品250萬元
律師：本案勞動仲裁委員會裁決和法院一審判決裁定吳某承擔250萬元巨額違約金，這與四川省關于如何承擔違約金的相關法律法規制定滯后有關北京、上海等國內發達城市對向勞動者支付違約金做出了具體規定：可以約定勞動者提前解除勞動合同，勞動者向用人單位支付的違約金不得超過解除勞動合同前12個月的工資總額。就吳某而言，如果按照本規定，其承擔的違約金僅為30萬元。四川沒有這方面的規定，所以違約金數額巨大
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