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寧波
在同一年離婚和再婚后，你還能享受婚假嗎？
一、根據勞動和社會保障部辦公廳《關于再婚職工婚假問題的答復》（勞社保[2000]84號）的規定：根據《婚姻法》的精神，離婚、再婚后同年是否仍享有婚假
根據《中華人民共和國婚姻法》和國家關于職工婚喪假的規定，再婚人員與初婚人員具有同等法律地位，再婚人員參照國家有關規定，給予與初婚人員同等的婚假待遇。因此，再婚也可以享受婚假。然而，根據中國計劃生育政策的規定，25歲以上的男性和23歲以上的女性的第一次婚姻是晚婚。因此，再婚者不能享受晚婚待遇，也就是說，他們不能享受晚婚增加的休假天數。行政法規和規范性文件
[1980]勞動工資總額字第29號有較為明確的規定，本通知仍適用。因此，在正常情況下，如果婚假為1-3天，且此人不在一個地方工作，根據前勞動部1959年6月1日發布的“距離”，他可以獲得另一次距離假（59）《中勞工資字》第67號通知曾規定，企業單位職工在三個工作日內請婚喪假的，照常發放工資。試行以來，一些單位和職工反映，職工結婚后，雙方不在同一地點工作，直系親屬去世后，職工本人需要到其他地方辦理喪事。由于沒有旅行假，給員工帶來了一些實際困難。經研究，現就員工請婚喪假、出差假問題通知如下：
1。員工本人結婚或直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時，經本單位行政領導批準，可根據具體情況給予一至三天的婚喪假。員工結婚后，雙方不在同一地點工作；如果員工在外地的直系親屬去世后需要到外地參加葬禮，可以根據距離給予出差假。在批準的婚喪假和出差假期間，員工工資照常發放。出差費用由員工自行承擔。上述規定自本通知下發當月起執行?！啊獓覄趧有姓偩?、財政部關于國有企業職工申請婚喪假、探親假的通知（1980年2月20日勞總新字第29號）
相關提示：（59）中勞新字第67號是《關于企業單位職工加班、事假、病假、停工期間工資福利的意見》，其中：，“二、事假期間工資”有以下字樣：
“3.為了照顧中國的舊習慣，無論職工是否在三個工作日內請婚假、喪假，工資照常發放（不包括在上述第2項中）; 超過三個工作日的，超過三個工作日的，不予發放工資。“
中國勞動者權益的各個方面都將受到勞動法的保護，勞動法明確規定，所有勞動者都可以依法享受各種假期，包括婚假、產假和病假。勞動者在勞動期間辦理婚姻登記手續后關系，他們可以向雇主申請婚假，婚假的具體天數將根據當地政策確定
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