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寧波
服務員陪酒致死老板是否承擔責任
【網友提問】
王某是南京一家飯店的服務員，因在工作中陪顧客大量飲酒誘發癲癇發作，最終導致死亡。同年5月，其父母向法院起訴，要求飯店老板李某予以賠償。經審理查明，王某是飯店的雇傭人員，其所在的飯店為獲取高額利潤，根據酒水的不同檔次制定了不同的獎勵措施，激勵飯店的服務員向顧客推銷酒水，陪酒行為在該飯店被默認為一種服務項目。服務員陪酒致死老板是否承擔責任?
【律師解答】
一種觀點認為，王某與飯店實際構成勞動關系，因在工作中陪顧客大量飲酒而死亡，應當認定為工傷，由工傷保險賠償;
另一種觀點認為，雖然王某與飯店之間為勞動關系，但是根據《工傷保險條例》的規定，醉酒導致的傷亡不得認定為工傷，王某在執行工作任務(陪酒)過程中死亡，作為雇主的飯店應該承擔賠償責任。
我贊同后一種觀點，在實踐中，酒店飯館以及部分娛樂場所會雇傭一些酒水推銷員或服務員等，而推銷員或服務員的報酬是根據其銷售狀況密切相關的，推銷員推銷的酒水越多，所得到的提成越多，因此，酒水推銷員除了采取常規的推介等方式推銷酒水之外，還會采取陪酒等方式促銷酒水。根據勞動關系的判斷標準，酒水推銷員或服務員應該視為勞動者，而用人單位則需要根據具體情況來判斷，有些酒水推銷員是由酒店、酒吧等服務場所直接雇傭的，而有些則是酒水的銷售商或代理商雇傭，然后到相關場所從事推銷服務的。若是前一種情形，則酒店、酒吧等應為用人單位，而后一種情形則酒水的銷售商或代理商應為用人單位。
若酒水推銷員或者服務員在進行陪酒推銷的過程中，因飲酒過量導致死亡的，應該屬于執行工作任務致死，就其性質而言，應該屬于“因工死亡”的情況，但是根據《工傷保險條例》的規定，醉酒導致的傷亡的，不得認定工傷或者視為工傷。因此，對于酒水推銷人員在陪酒過程中死亡的，只能根據人身損害賠償中雇員受害的相關規定要求雇主承擔相應的責任。
以上就是律霸網小編為各位解答的相關法律知識，希望對您有所幫助，我們在生活中一定要保護好自己的生命，當人身安全遭到威脅時要學會及時的報警，維護自己的合法權益。如果您的情況較為復雜，本網站還提供律師在線服務，歡迎各位前來咨詢。
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