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什么情況下應(yīng)該賠償勞動者損失

來源: 律霸小編整理 · 2020-11-08 · 1159人看過

根據(jù)我國相關(guān)法律可以知道：用人單位有下列情形之一，對勞動者造成損害的，應(yīng)賠償勞動者損失：

(一)用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的;

(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞動合同的;

(三)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定侵害女職工或未成年工合法權(quán)益的;

(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的。

勞動者損失怎么計算

賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)及損失的計算按下列規(guī)定執(zhí)行：

(一)造成勞動者工資收入損失的，按勞動者本人應(yīng)得工資收入支付給勞動者，并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

(二)造成勞動者勞動保護(hù)待遇損失的，應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足勞動者的勞動保護(hù)津貼和用品;

(三)造成勞動者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國家規(guī)定為勞動者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(四)造成女職工和未成年工身體健康損害的，除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

(五)勞動合同約定的其他賠償費(fèi)用。

對于你提出的“什么情況下應(yīng)該賠償勞動者損失”問題，勞動者損失在很多的時候都是可以進(jìn)行賠償?shù)念~，要是發(fā)現(xiàn)公司沒有給自己買社保的，沒有按勞動合同給勞動者進(jìn)行保護(hù)的都是有這個賠償金的，但是需要勞動者自己去說。你可以咨詢律霸網(wǎng)的律師。

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