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寧波
工傷爭議由用人單位承擔舉證責任
《工傷保險條例》第十八條規定了申請工傷認定需要提供的證據材料，首先應當提供證據證明與用人單位之間存在勞動關系，其次提供證據證明勞動者在事故中受到了傷害，再次應當提供證據證明工傷事故是在勞動者的工作時間、工作場所、因工作原因發生的，最后應當提供勞動者的醫療診斷證明或者職業病診斷證明書，凡未能提供證據或者所提供的證據不足以證明其事實主張的，在工傷保險行政部門調查取證無果的情況下，就要由申請人承擔不利后果。
根據《工傷保險條例》第十九條第二款規定，“職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。”《工傷認定辦法》第十四條規定“用人單位拒不舉證的，勞動保障行政部門可以根據受傷害職工提供的證據依法作出工傷認定結論”。如果用人單位不能完成舉證責任，就要承擔舉證不能的后果，這種舉證責任分配形式即所謂的“舉證責任倒置”。用人單位認為不是工傷的，應當由用人單位舉證，提供證據證明職工受傷的情形不符合《工傷保險條例》第十四條、第十五條規定的情況，不應當認定為工傷。
工傷糾紛如何處理
1、如果在工作過程中遇到事故傷害，應當馬上到簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。同時，及時向當地勞動保障行政部門申請工傷認定。如果自己長期在煤礦、采石場或有毒有害等場所工作，發現自己身體不適，一定要到當地衛生行政部門所屬的職業病防治所進行診斷，確認為職業病后，再到勞動保障行政部門申請工傷認定。工傷職工如果對勞動保障部門工傷認定結論不服(如不認定為工傷)，還可以在收到工傷認定書60日內提起行政復議;對復議決定不服的，還可以在15日內向當地人民法院提起行政訴訟。
2、被認定為工傷后，應拿著工傷認定書到當地勞動能力鑒定委員會申請傷殘等級鑒定。拿到工傷認定書和傷殘等級鑒定書之后，就可以到用人單位或勞動保障部門的工傷保險經辦機構領取工傷保險待遇。如果所在單位沒有參加工傷保險，工傷保險待遇由用人單位支付。用人單位參加了工傷保險的，就由工傷保險經辦機構從工傷保險基金中按標準支付工傷保險待遇。
3、用人單位和勞動者之間如果對工傷賠償金額達不成一致意見，可以申請勞動仲裁解決糾紛。
綜上所訴，在工傷認定中，勞動者僅需證明其與用人單位存在勞動關系，且有受事傷害的事實即可，而用人單位則需承擔大部分舉證責任，故用人單位應積極配合勞動部門舉證，否則，可能會承擔不利后果。如果你的情況比較復雜，律霸網歡迎您進行法律咨詢。
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