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寧波
公司如何處理未簽訂合同的員工
如何處理未簽訂合同的員工
1。用人單位在受雇后一個月內不簽訂勞動合同并不違法，用人單位在受雇后一個月以上不簽訂勞動合同也不違法。用人單位超過一個月未簽訂勞動合同的，勞動合同法有明確的處罰規定：用人單位應當自勞動者就業一個月后的第二天起，至補充勞動合同簽訂前一天，向勞動者支付雙倍工資，最長不得超過11個月。只有16歲以下的人才屬于童工，雇主（特殊藝術單位除外）使用16歲以下的童工是非法的。年滿16周歲不滿18周歲的為未成年工
第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，依照《勞動合同法》第八條、第十二條的規定，從一個月的次日起至一年的第一天，向勞動者支付雙倍的月薪，視為自雇傭之日起一年內與勞動者簽訂了無期限勞動合同，第五十八條用人單位應當自就業之日起30日內向社會保險經辦機構辦理職工社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定應當繳納的社會保險費。第六十三條用人單位未按時足額繳納社會保險費的，社會保險費征繳機構應當責令其限期繳納或者補足
在什么情況下，單位按照現行規定需要支付經濟補償
，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定非法解除勞動合同或者解除勞動關系的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。具體來說，它包括以下12種情況：
1。用人單位違反法律規定解除勞動合同的。勞動合同雙方協商一致后，用人單位解除勞動合同。用人單位提前終止實際勞動關系。用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位不按照勞動合同支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的
5。用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的。雇主拒絕支付加班工資或支付低于當地最低工資標準的工人工資。因勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，解除勞動合同
勞動者未簽訂勞動合同的，單位必須提高警惕。同時，最好要求工人簽署一份提議，例如自愿放棄簽署勞動合同。如果員工沒有簽訂合同，單位的具體處理要求或員工不愿意簽訂合同，您可能無法理解。在這個時候，你可以問盧巴的律師。com向您一對一地解釋
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