雇主簽訂合同有時(shí)間限制嗎？勞動(dòng)合同有期限。主要依據(jù)如下：

勞動(dòng)合同期限指合同生效時(shí)間。一般從合同生效之日起至合同終止時(shí)止。任何勞動(dòng)過(guò)程都是在一定的時(shí)間和空間內(nèi)進(jìn)行的。在現(xiàn)代社會(huì)，勞動(dòng)時(shí)間被視為衡量勞動(dòng)效率和勞動(dòng)成果的標(biāo)尺。勞動(dòng)合同的期限由用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商確定。固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同可以是更短的半年或兩年，也可以是更長(zhǎng)的五年或十年。具體期限根據(jù)用人單位、崗位和勞動(dòng)者的情況獨(dú)立確定

無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定的沒(méi)有明確終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

以完成某項(xiàng)工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以完成某項(xiàng)工作為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以以完成一定工作任務(wù)為期限訂立勞動(dòng)合同

用人單位簽訂勞動(dòng)合同的常見(jiàn)手法

目前，一些企業(yè)濫用勞動(dòng)合同，如在試用期滿后簽訂勞動(dòng)合同，試用期長(zhǎng)，工資低，試用期內(nèi)不參加社會(huì)保險(xiǎn)

1。首先，應(yīng)該明確的是，可以有試用期，也可以沒(méi)有試用期，試用期包括在合同期內(nèi)。勞動(dòng)合同只約定試用期的，不設(shè)定試用期，試用期為勞動(dòng)合同期限。因此，企業(yè)不能以試用期為由不簽訂勞動(dòng)合同，必須在試用期內(nèi)依法參加職工社會(huì)保險(xiǎn)。試用期內(nèi)的工資不得低于本單位同一崗位的最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的80%，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。注意試用期的長(zhǎng)短。勞動(dòng)合同期限在個(gè)月以上不滿年的，試用期不得超過(guò)個(gè)月；試用期在年以上不滿年的，不得超過(guò)個(gè)月；固定期限在十年以上或者無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為完成一定任務(wù)或者勞動(dòng)合同期限不足個(gè)月的，不約定試用期。同時(shí)，同一雇主和同一工人只能約定一個(gè)試用期。崗位、工作地點(diǎn)、合同內(nèi)容不得隨意調(diào)整。雙方應(yīng)就工作內(nèi)容和地點(diǎn)達(dá)成一致。對(duì)于可以隨時(shí)調(diào)整員工位置的單位，員工必須無(wú)條件服從，這是典型的“霸王條款”。合同期內(nèi)，本單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要或其他原因調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位和地點(diǎn)時(shí)，雙方應(yīng)協(xié)商一致。因客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，雙方不能就變更合同達(dá)成一致的，可以視為解除勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

合同條款：休假和休息時(shí)間由雙方確定。許多企業(yè)認(rèn)真加班。有的還規(guī)定，單位可以根據(jù)生產(chǎn)需要隨時(shí)要求員工加班，員工不得拒絕。非因工負(fù)傷的患者應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)的治療。企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法參加職工社會(huì)保障。如果員工生病或非因工作受傷，在醫(yī)療期間，應(yīng)該有病假工資常見(jiàn)的伎倆：一些雇主經(jīng)常以參加社會(huì)保險(xiǎn)的雇員也必須支付費(fèi)用和一些雇員不愿意參加保險(xiǎn)為由拒絕為雇員提供保險(xiǎn)。一些單位還規(guī)定，因病停工治療的員工沒(méi)有工資。用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加保險(xiǎn)，并如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。雇主的“生死合同”無(wú)效。一些單位沒(méi)有明確告知?jiǎng)趧?dòng)者在工作中可能存在的職業(yè)病危害，一些合同還規(guī)定，如果因勞動(dòng)者“不當(dāng)操作或非法操作”而發(fā)生工傷事故，該單位對(duì)此類(lèi)“生死合同”條款不承擔(dān)責(zé)任。專(zhuān)家指導(dǎo)：用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場(chǎng)所，有效保障乙方的生產(chǎn)安全和健康。工作中可能發(fā)生職業(yè)病危害的，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者，并依照職業(yè)病防治法的規(guī)定保護(hù)勞動(dòng)者的健康和相關(guān)權(quán)益。這種告知義務(wù)是合法且無(wú)條件的，只有在工人協(xié)商后才能告知。雇主是否有簽訂合同的時(shí)間限制？雇主將與工人商定試用期。試用期滿后，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。關(guān)于如何解決雇主未以合理方式簽訂合同的問(wèn)題，請(qǐng)?jiān)L問(wèn)luba。com進(jìn)行詳細(xì)咨詢(xún)，我們的律師將為您詳細(xì)解答