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寧波
簽訂合同后我應該扣除辭職費嗎
簽訂合同后我是否應該扣除辭職金？
如果正式員工簽訂了合同，他/她將提前30天書面辭職，不扣除任何費用。不存在違約賠償金索賠。你可以查看新勞動法
如果你不在一周內簽署合同并提交書面申請，你可以離開
如果你真的不能，你應該先離開，申請勞動仲裁并等待答復
勞動者在行使終止勞動合同的權利時必須遵守法定程序，這主要體現在兩個方面：
1。遵守終止通知期限的規定。勞動合同終止通知期是各國勞動立法的普遍做法。勞動者在享有解除勞動合同的自主權的同時，還應當遵守解除勞動合同的通知期限，即提前30天通知用人單位生效，即勞動者書面通知用人單位后，應當繼續工作至少30天，使用人單位能夠及時安排人員接手工作，保持勞動過程的連續性，保證正常的工作秩序，避免因解除勞動合同給用人單位造成不必要的損失，影響企業的生產經營活動。同時，它也使工人終止勞動合同合法化。否則，將構成非法終止勞動合同，并可能承擔賠償責任。書面通知雇主。勞動者和用人單位解除勞動合同，必須書面通知對方。由于這一時間的確定直接關系到解除通知期的開始時間以及工人的工資和其他利益，因此必須謹慎表達。該條還規定，勞動者應當在試用期內與用人單位解除勞動合同。試用期不僅是用人單位對新錄用員工進行全面調查，了解員工是否符合錄用條件的時期，同時還要對新招聘員工的選擇期進行調查，以了解用人單位的工作條件和勞動報酬是否符合勞動合同的規定。在試用期內，雇主是否有權與雇員建立正式勞動關系尚不確定。因此，在試用期內，如果勞動者發現用人單位的實際情況與簽訂勞動合同時介紹的實際情況不一致，或者發現自己不適合該工種，以及其他不能履行勞動合同的情況，勞動者可以無任何理由通知用人單位解除勞動合同，但應提前三天通知用人單位，以便用人單位安排人員接手其工作
本人在簽訂合同后是否應扣除離職金？勞動者按照規定提出辭職，受到用人單位扣款處罰的，可以通過法律途徑追究用人單位的責任。在簽訂合同后，辭職并扣錢的工人覺得該單位的做法不合理，希望保護他們的權利，他們可以來律霸。com和專業律師為您提供幫助
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