在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
簽訂集體合同應當經過哪五個程序
一、簽訂集體合同應當經過哪五個程序
用人單位與企業職工一方簽訂集體勞動合同的程序包括雙方協商、職工代表大會或者全體職工討論通過、職工代表簽字、報送上級工會備案、報送勞動部門。
《中華人民共和國勞動合同法》第五十一條?【集體合同的訂立和內容】企業職工一方與用人單位通過平等協商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過。
集體合同由工會代表企業職工一方與用人單位訂立;尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。
第五十四條?【集體合同的報送和生效】集體合同訂立后，應當報送勞動行政部門;勞動行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內未提出異議的，集體合同即行生效。
依法訂立的集體合同對用人單位和勞動者具有約束力。行業性、區域性集體合同對當地本行業、本區域的用人單位和勞動者具有約束力。
二、集體勞動合同的特征有哪些
1、集體合同的主體一方是勞動者的團體組織——企事業工會或職工代表，另一方是企業或實行企業化管理的事業單位。
2、集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的最低勞動條件、勞動標準和全體職工的權利義務為主要內容，目的是協調用人單位內部勞動關系，確定勞動者的共同利益。
3、集體合同是要式合同，我國勞動法規定集體合同必須報送勞動保障行政部門登記、審查、備案，方能發生法律效力。
4、集體合同的效力高于勞動合同的效力，其效力及于企事業單位及其工會和全體職工。勞動合同約定的勞動者的個人勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同或專項集體合同的規定，否則無效。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，用人單位與企業職工一方簽訂集體勞動合同的程序包括雙方協商、職工代表大會或者全體職工討論通過、職工代表簽字、報送上級工會備案、報送勞動部門。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權登記的流程是什么
2021-02-28商標前綴后綴是否構成侵權
2021-01-02連帶責任多久可以撤銷
2021-03-08適用監視居住的條件是什么
2021-01-04怎么中止孩子的探望權
2021-01-23拆借資金借據
2021-01-02夫妻雙方怎樣做能不承擔對方債務
2021-01-13合同未履行多長時間可以確認無效
2021-03-10房屋產權證明辦理手續是什么
2021-03-01公司裁員賠償有封頂嗎
2021-03-04在校學生實習期間受傷是否算工傷
2020-12-04開車撞死人保險怎么理賠
2020-11-11拆遷沒有房產證怎么辦
2021-03-07拆遷房如何辦理房產證
2020-11-23在拆遷區的二手房買賣注意事項有哪些
2020-12-03有集體土地使用證拆遷補償怎么算
2021-02-21岳陽棚戶區拆遷
2021-01-25房產糾紛律師談"中國式拆遷"
2020-12-02長沙拆遷房屋征地獎勵標準(最新)
2020-12-17司法強拆的法律程序是什么
2021-03-04