1、 《中華人民共和國勞動合同法》第82條規定：， 用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍的工資。違反本法規定，用人單位未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當依法解除勞動合同y自無固定期限勞動合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資。“

本規定將雙倍工資的支付分為兩種情況，兩種情況的用詞明顯不同，應準確理解和掌握。前者是“不適用”“，強調客觀狀態，即無論何種原因是書面勞動合同沒有簽訂，只要這一事實存在，員工有權要求雙倍工資。后者是“沒有”“，強調主觀因素，即如果公司主觀上不與員工簽訂無固定期限勞動合同，將支付雙倍的工資

那么，如果公司不與員工簽訂書面勞動合同，會有什么風險？如何處理

從這一規定中，我們可以得出以下結論：

1根據中國《勞動合同法》的立法意圖，公司對簽訂書面勞動合同負有強制性積極責任。如果不與員工簽訂書面勞動合同，公司將承擔雙倍工資的處罰

2。員工被錄用后，公司有義務及時、積極、主動地與員工簽訂和補充書面勞動合同。員工拒絕與公司簽訂勞動合同的，公司有權書面通知員工終止勞動關系，但依法支付員工經濟補償金。員工拒絕與本公司簽訂勞動合同，本公司仍不解除與員工的勞動關系，繼續留用員工的，應當依法支付未簽訂勞動合同員工工資的兩倍。勞動合同應簽訂多長時間

因為勞動合同的期限需要雙方協商確定，因此，應遵循一定的原則，以統一的目標約束雙方的意愿。除堅持勞動合同訂立原則外，還應掌握兩個原則：一是有利于生產發展的原則。訂立勞動合同的目的是建立勞動關系，實現社會生產勞動，使勞動者獲得一定的物質利益。勞動者的勞動和物質利益必須依靠企業發展生產，取得良好的經濟效益。因此，勞動合同的期限必須首先根據生產實際和企業生產、工作的需要確定。第二，兼顧雙方利益的原則。在有利于企業發展和生產的原則下，應考慮到雙方的利益。因為勞動合同的訂立事關企業和勞動者雙方的利益。在確定勞動合同期限時，不僅要強調企業的生產需要，還要考慮職工的個人利益，尊重職工的個人意愿，雙方應處理好眼前利益與長遠利益的關系，合理確定勞動合同的簽訂期限。科學合理地確定勞動合同期限，有利于用人單位和勞動者的發展。用人單位根據生產經營的長遠規劃、目標和任務，對勞動力使用進行科學預測和合理規劃，使勞動合同期限與期限、梯隊相結合，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據自己的年齡、身體狀況、專業技術水平、自身發展計劃等因素合理選擇勞動合同期限，誠然，許多單位為了降低勞動力成本而任意解雇工人或不愿與他們簽訂勞動合同，尤其是在勞動密集型企業。雖然根據現行勞動法和最高法院的相關司法解釋，未簽訂書面勞動合同而形成的事實勞動關系也受法律保護，但一旦勞動爭議形成，勞動者往往處于不利地位，因為他們無法提供證據證明約定的工資，社會保障福利、合同期限、違約責任等

新勞動合同法對這些用人單位規定了更嚴厲的處罰規定。第十四條勞動者與用人單位訂立勞動合同的，勞動合同法第八十二條規定：用人單位自受雇之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月薪的兩倍面對不愿與自己簽訂勞動合同的用人單位，勞動者應當勇敢地說不，堅決拿起法律武器，維護自己的合法權益。

以上知識就是對“員工不與企業簽訂勞動合同的風險有多大”問題的回答。如果工人不與雇主簽訂勞動合同，對勞動力和資本都有風險。如果工人不簽訂合同，他們將面臨被雇主解雇的風險，勞動關系無法確認。如果您需要法律幫助，歡迎您參加有關luba的法律咨詢。com