根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第11條的規(guī)定，如果用人單位在雇傭的同時(shí)沒(méi)有簽訂書面勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確，新聘職工的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒(méi)有集體合同或者集體合同沒(méi)有約定的，實(shí)行同工同酬。第十條規(guī)定，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自聘用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在就業(yè)前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自雇傭之日起建立。

<《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社發(fā)[2005]12號(hào)）第一條規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)未簽訂書面勞動(dòng)合同的，但同時(shí)符合下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：（一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（2） 用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度，適用于受用人單位勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有償勞動(dòng)的勞動(dòng)者；（3） 工人提供的勞動(dòng)力是雇主業(yè)務(wù)不可分割的一部分

因此，只要滿足上述規(guī)定，您將與您的單位建立事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。同時(shí)，根據(jù)《關(guān)于建立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，確定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的，可參考以下憑證：

（1）工資支付憑證或記錄（員工工資分配名冊(cè)）和各種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)支付記錄（2）“工作許可證”，用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的“服務(wù)證明”和其他證明身份的文件；（3）勞動(dòng)者填寫的“登記表”和“登記表”等招聘記錄；（4）考勤記錄；（5）其他勞動(dòng)者的證詞，etc

第（1）、（3）和（4）項(xiàng)中的相關(guān)憑證應(yīng)由雇主承擔(dān)舉證責(zé)任。

建議您保存考勤記錄、工作許可證、服務(wù)證書、工資單、招聘登記表、登記表和其他材料，作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，及時(shí)要求單位簽訂勞動(dòng)合同。如果單位拒絕簽字，你可以向勞工部投訴。根據(jù)《關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見》（勞法發(fā)[1995]309號(hào)），單位未依法與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也適用《勞動(dòng)法》

，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定， 用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。違反本法規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同y自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起，每月向員工支付兩倍的工資。“

以上是lyba.com編輯的相關(guān)信息。綜上所述，我們可以理解，違約方承擔(dān)違約責(zé)任的基礎(chǔ)是雙方之間建立合同關(guān)系。無(wú)論是事實(shí)合同關(guān)系還是書面合同關(guān)系。”p、 一方認(rèn)為另一方負(fù)有違約責(zé)任的，必須提供證據(jù)證明合同成立。如果您有其他問(wèn)題，希望咨詢律師，歡迎您在線咨詢