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寧波
勞動合同不變更要賠償嗎
勞動合同不變更要賠償嗎
勞動合同不變更是不需要賠償的，如果用人單位非法變更勞動合同的，反而要進行賠償，勞資雙方未協商的情況下，不得隨意變更勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第二十九條?用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十五條?用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。
如何進行勞動合同變更
1、一方當事人向另一方當事人提出變更合同的請求。
提出請求的當事人也可以是管理者，也可以是勞動者。不管是哪一方當事人提出變更合同的請求，都要就合同變更的理由、內容、條款和條件等做出說明，并給對方當事人一個答復的期限;
2、被請求方按期向請求方做出答復。
被請求方在接到請求方變更合同的要求后，要在請求方給出的期限內給予答復，不準對對方的請求置之不理。被請求方的這種答復也可以是同意，也可以提出自己不同的意見，供雙方進一步協商;對于不符合法律規定的請求，被請求方可以表示不同意;
3、雙方協商，達成書面協議。
雙方當事人就要其變更的合同內容和條款進行協商，在取得一致意見的基礎上，達成和擬定書面協議;書面協議要就變更的內容和條款進行詳細說明，并就變更后的條款生效日期做出規定。書面協議要經雙方當事人簽名、蓋章后才能生效;
4、備案或簽證。
凡在訂立是經過備案或鑒證的企業勞動合同，變更合同的書面協議也需要送交企業主管部門備案，或到鑒證機構辦理鑒證手續。需要鑒證的變更協議，只有在鑒證后才能生效。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，勞動合同不變更是不需要賠償的，如果用人單位非法變更勞動合同的，反而要進行賠償，勞資雙方未協商的情況下，不得隨意變更勞動合同。讀者如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網進行法律咨詢。
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