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寧波
如果不與員工簽訂合同，該部門應承擔哪些后果
法律依據：
1。《勞動法》第十四條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。《勞動法》第八十二條用人單位自就業之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付雙倍的月工資。用人單位違反本法規定，未與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付雙倍的月工資。
3。第六條本條例的實施。用人單位自錄用之日起一個月內不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定向勞動者支付月薪的兩倍，并與勞動者簽訂書面勞動合同；勞動者未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當按照《勞動合同法》第四十七條的規定，書面通知勞動者解除勞動關系，支付經濟補償金。用人單位按照前款規定向勞動者支付雙倍月薪的起算時間為自受雇之日起一個月的次日，截止日期為補充書面勞動合同簽訂前一日。《實施條例》第七條用人單位自錄用之日起一年內未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》第八十二條的規定，向勞動者支付月薪的兩倍，自雇傭之日起一年內，視為與員工簽訂了無期限勞動合同，并應立即與員工簽訂書面勞動合同。根據法律規定，用人單位必須在聘用之日起一個月內與勞動者簽訂書面勞動合同。否則，從第二個月起，它將向工人支付雙倍的工資。同時，視為單位與勞動者已簽訂無固定期限勞動合同。這是單位不簽訂勞動合同需要承擔的后果
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