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寧波
勞動合同終止賠償沒給怎么辦
一、勞動合同終止賠償沒給怎么辦
公司解除合同不賠償的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，也可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的可以依法申請勞動仲裁或者提起訴訟。
《勞動法》第七十九條
勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
《勞動法》第九十一條
用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金：
(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(四)解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
二、勞動合同解除有哪些方式
解除勞動合同有很多方式，以下分別介紹：
(1)協商一致解除，用人單位需按照勞動者工作年限支付經濟補償金。
(2)勞動者主動辭職。此時用人單位不用支付經濟補償金。
(3)勞動者被迫解除勞動合同，用人單位需支付經濟補償金。如因用人單位未足額支付工資等。
(4)因員工的過失，用人單位單方解除勞動合同，用人單位不需支付經濟補償金。
(5)無過失辭退，用人單位提前30日通知，或額外支付1個月的工資后，可以解除勞動合同，但需支付經濟補償金。如：員工非因工受傷或生病后，醫療期滿不能從事原工作，也不能從事另外安排的工作。
(6)經濟性裁員，用人單位需支付經濟補償金。
(7)若用人單位違法單方解除勞動合同，需向勞動者支付賠償金，金額為2倍的經濟補償金。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，用人單位主動解除勞動合同，如果不給賠償金，勞動者可以采取投訴、調解、仲裁和訴訟的方式進行維權。如果需要法律方面的幫助是歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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