續(xù)簽合同期間我可以請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間的病假？第三條企業(yè)職工因病或者非因工負(fù)傷，需要停止工作就醫(yī)的，按照職工實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期，根據(jù)實(shí)際工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月至二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限不滿十年的，在本單位工作年限不滿五年，三個(gè)月

五年以上六個(gè)月

（2）工作十年以上和工作五年以下的為六個(gè)月

五年以上十年以下九個(gè)月；十年以上不滿十五年的十二個(gè)月

十八年以上不滿十五個(gè)月；24個(gè)月超過(guò)20年

我可以在休完病假后休年假嗎

根據(jù)規(guī)定，年假是公司員工的年假，公司需要根據(jù)實(shí)際情況計(jì)劃員工的假期。然而，有些人在一年內(nèi)因重病請(qǐng)了長(zhǎng)期病假。返回工作崗位后，公司不同意員工休年假以彌補(bǔ)其工作進(jìn)度

事實(shí)上，公司不決定是否休年假。如果公司想安排不能休年假，必須嚴(yán)格按照法律規(guī)定

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，所有與公司建立勞動(dòng)關(guān)系的員工，如果連續(xù)工作超過(guò)12個(gè)月，可以享受帶薪年假。其中，工作1年以上不滿10年的，可享受5天年假；年滿10年不滿20年的，享受10天的年假；對(duì)于已滿20年的員工，年假為15天

然而，并非所有員工都必須同意申請(qǐng)年假。如果因工作需要確實(shí)無(wú)法為員工安排年假或再安排一年的年假，如果公司未經(jīng)員工同意安排年假或安排的年假天數(shù)少于應(yīng)休年假天數(shù)，則應(yīng)征得員工本人的同意，公司應(yīng)支付員工當(dāng)年應(yīng)休年假天數(shù)的日工資收入的300%，包括公司在正常工作期間支付的工資收入。

此外，在實(shí)踐中，只要滿足以下情況，就不能要求年假。

1。您是一名工作時(shí)間超過(guò)1年但不到10年且請(qǐng)病假超過(guò)2個(gè)月的員工

2。如果你工作了10年但不足20年，你請(qǐng)了3個(gè)月以上的病假。如果你工作超過(guò)20年，請(qǐng)病假超過(guò)4個(gè)月

以上知識(shí)就是相關(guān)法律問(wèn)題的答案。根據(jù)中國(guó)的相關(guān)法律，如果工人因受傷或患病需要住院治療，將根據(jù)其實(shí)際工作年限和在本單位工作年限給予三至24個(gè)月的醫(yī)療期。如果您需要法律幫助，歡迎您咨詢(xún)有關(guān)luba的法律意見(jiàn)。com