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寧波
簽了一年的合同沒到一年可以走嗎
一、簽了一年的合同沒到一年可以走嗎
簽訂了一年的勞動合同，勞動者可以與用人單位協商解除勞動合同，或者提前30天通知用人單位解除勞動合同，勞動合同解除后可以離職。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條?【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條?【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
二、離職證明怎么開
1、離職證明是一段勞動關系結束的憑證，也是這份工作經歷的憑證。離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應該開2聯，公司留存一份，員工留存一份。
2、對于員工來說，一份離職證明是勞動關系結束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關系，可以安心進入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產生勞資糾紛時的重要憑證。基于其用途，離職證明應該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔任職務及其他競業協議需交代的事項，并加蓋公司公章方可生效。
3、對于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號，以便日后查證。為了離職證明的權威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯離職證明間蓋騎縫章。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，簽訂了一年的勞動合同，勞動者可以與用人單位協商解除勞動合同，或者提前30天通知用人單位解除勞動合同，勞動合同解除后可以離職。如果需要法律方面的幫助，讀者可以到律霸網進行咨詢，律霸網有專業的律師為你解答。
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