約定競業(yè)禁止的注意事項有哪些

一、競業(yè)禁止必須要有明確的保護標的用人單位必須有確需保護的合法利益的存在，才可以與員工訂立競業(yè)禁止條款。以防止用人單位泛泛的、無明確保護標的而與員工簽訂競業(yè)禁止條款，從而限制員工的擇業(yè)自由。所謂合法利益，是指企業(yè)主有值得保障的權(quán)益存在。主要包括用人單位的技術(shù)秘密和經(jīng)營機密。對于用人單位對員工進行的特殊培訓(xùn)，也是一種合法可受保護的利益。至于，有沒有值得保護的利益，應(yīng)該由用人單位負舉證責任。

二、競業(yè)禁止的義務(wù)主體不宜過寬用人單位既然是為了防止其合法利益受損，而與員工訂立競業(yè)禁止條款，則競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)該也是以其離職后的競業(yè)會造成企業(yè)受到損害為范圍，而不能及于所有的員工。競業(yè)禁止的義務(wù)主體應(yīng)當限制在接觸、了解或掌握企業(yè)技術(shù)秘密和經(jīng)營機密的高級管理人員、技術(shù)研究人員、財務(wù)管理有員、銷售人員等范圍內(nèi)。對于在工作中不可能接觸到任何經(jīng)營機密、商業(yè)秘密等對用人單位及其競爭對手有價值信息的員工，即使簽訂了競業(yè)禁止契約，也應(yīng)當無效。

三、競業(yè)禁止的年限應(yīng)當合理有的技術(shù)秘密和營業(yè)機密維持一個企業(yè)競爭優(yōu)勢可能是終身的，如可口可樂公司的飲料配方；有的技術(shù)秘密和營業(yè)機密維持一個企業(yè)的競爭優(yōu)勢可能是曇花一現(xiàn)，如電腦的視窗操作系統(tǒng)，幾乎每年都在更新?lián)Q代。可見，由于各行業(yè)情形不同，競業(yè)禁止的年限難有絕對標準。因此，如何確定競業(yè)禁止的合理年限，還有待于進一步的探討。目前，在我國法律沒有明確的規(guī)定下，可以參照相關(guān)法規(guī)，將競業(yè)禁止的年確定為限最高不超過三年。具體到每一件案件，還應(yīng)根據(jù)技術(shù)秘密和營業(yè)機密的性質(zhì)，對競業(yè)禁止的年限予以合理的確定。

四、競業(yè)禁止的地域不宜過廣競業(yè)禁止的地域的確定，是一件比較困難的事情。在實踐中，往往是以用人單位的業(yè)務(wù)所遍及的范圍為標準來確定競業(yè)禁止的地域。筆者認為，這種做法缺乏一定的合理性。在現(xiàn)代社會的大規(guī)模生產(chǎn)、流通形勢下，一個單位的業(yè)務(wù)，或大或小，往往是遍及全國各地，這樣，員工就會因簽訂了競業(yè)禁止條約而失去再就業(yè)的機會。筆者認為，以用人單位的競爭利益是否受影響和員工的就業(yè)自由是否受到不合理的限制來確定競業(yè)禁止的地域，似乎較具說服力。在實際操作上，要看用人單位在多大范圍內(nèi)有影響及影響程度如何，及在多大的范圍內(nèi)存在著商業(yè)秘密的經(jīng)濟利益。如果一個區(qū)域內(nèi)用人單位的業(yè)務(wù)量僅是微量的，甚至沒有，這就說明員工在這一區(qū)域內(nèi)就業(yè)，不會與原單位發(fā)生競爭關(guān)系，不應(yīng)當被禁止。

五、競業(yè)義務(wù)不應(yīng)超過員工的從業(yè)范圍所謂競業(yè)義務(wù)，就是指員工離職后不得從事的業(yè)務(wù)或工作。對此，有人提出，為了在實踐中便于操作，應(yīng)以用人單位營業(yè)執(zhí)照上所確定的用人單位所從事的行業(yè)為范圍。競業(yè)義務(wù)不能超過員工的從業(yè)范圍。但這并不是說競業(yè)義務(wù)為員工的從業(yè)范圍，而應(yīng)當小于或等于員工的從業(yè)范圍。這個范圍應(yīng)該限定在員工因為在企業(yè)內(nèi)服務(wù)，有學(xué)習(xí)或接觸到特殊專門的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)，否則，競業(yè)禁止就失其因果性。當然，有關(guān)是否為受保護之特殊知識，企業(yè)主應(yīng)負舉證責任。

六、競業(yè)禁止應(yīng)支付補償費

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