一、政府單位非法招工如何處罰

非法用工的單位由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

根據《中華人民共和國勞動法》第八十九條　用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正;對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

第九十四條　用人單位非法招用未滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;情節嚴重的，由市場監督管理部門吊銷營業執照。

第九十五條　用人單位違反本法對女職工和未成年工的保護規定，侵害其合法權益的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款;對女職工或者未成年工造成損害的，應當承擔賠償責任。

?二、哪些單位可以被列為非法用工單位

(1)無營業執照或者未經依法登記、備案的單位;

(2)經本市工商行政主管部門確認經營期滿或依法被吊銷營業執照或撤消登記、備案的單位;

(3)用人單位使用童工的。

非法用工單位在勞動爭議仲裁申請或訴訟中怎樣列適格的當事人呢?

第一類，對于非法用工單位中有經營字號、商業品牌、對外使用稱號的，可以用其經營字號、商業品牌、對外使用的稱號(注明未經依法登記、備案)作為非法用工單位的當事人，同時列明出資人(主要出資人、主要經營者)的自然情況或開辦單位、主管部門的基本情況;也可以將出資人(主要出資人、主要經營者)或開辦單位、主管部門作為當事人，同時注明其使用的經營字號、商業品牌、對外使用的稱號。為了方便仲裁或訴訟，至于以什么為當事人，由傷亡人員或其親屬選擇。對于沒有經營字號、商業品牌、對外使用稱號的，應當將出資人或開辦單位、主管部門列為當事人，由其直接承擔賠償責任。

第二類，對于被依法吊銷營業執照或者撤銷登記、備案的單位等非法用工單位，一般仍可用原營業執照、登記備案的名稱作為當事人(注明被依法吊銷或撤銷登記、備案)，以其原登記備案的自然人為法定代表人或主要負責人。而當此類非法用工單位不能承擔相關責任時，應根據《勞動人事爭議仲裁辦案規則》第8條的規定，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當事人。

通過小編的介紹，我們可以了解到對于單位非法招工的行為是屬于違法的，按照規定是會受到相應的處罰，法律上是有相關的規定的，希望大家可以明白。以上這些律霸網小編為大家整理的相關內容，如果還有什么疑問，可以咨詢律霸網相關律師。