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寧波
員工在家受傷休息開工資嗎
員工在家受傷休息開不開工資
員工在非工作時間地點受傷，若該條件滿足工傷的情況下是可以享受到帶薪的休假的;若公民不屬于工傷的情況下，一般的受傷事假只能按照單位相關制度進行休息而不一定享受到帶薪。
《工傷保險條例》
第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;
(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;
(四)患職業病的;
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;
(七)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：
(一)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;
(二)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;
(三)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。
實際上從以上分析，我們可以看出雖然大部分情況下的工傷都是員工在工作時間做著工作受傷之后才可以認定并且允許帶薪養傷的，但是除此之外還有著其他情況也可以被認定為工傷并且可以帶薪養傷,?而如果情況比較復雜難以認定工傷的也可以咨詢律師幫忙進行處理,律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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