在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
上班必須交手機合法嗎
老上班必須交手機合法嗎
依據我國相關法律的規定，如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯系到勞動者。
第四條?【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
公司規章制度的修改是否需要員工簽字
根據《勞動合同法》第四條規定，用人單位制定或者修改直接涉及勞動者切身利益的規章制度時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定，且應當將規章制度公示或者告知勞動者。
即公司修改處罰條例的內容，必須經過前述的民主程序和公示告知程序。
如果規章制度的內容不違反法律規定，民主、公示程序已經履行完畢，那么即使員工不愿意簽署，也不影響該規章制度的效力。
實踐中很多用人單位將員工簽收作為向員工告知規章制度的一種方法，如果員工拒絕簽收，那么用人單位應當通過其他方法使員工知悉。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，如果上班帶手機影響工作的，并且用人單位要制度是明確規定上班不能帶手機的，上交手機是合法的，但用人單位要保障勞動者親屬在緊急情況下，能聯系到勞動者。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股東決定和股東會決議的區別是什么
2021-01-25著作權何時生效
2021-02-13外貿出口程序是怎樣的
2021-02-16個人可以債務重組嗎
2021-02-19無效合同可撤銷合同效力待定合同的區別
2021-02-14無限連帶責任的相關法律規定
2020-11-13因土地糾紛可以報警嗎
2021-01-30房產贈與給侄兒要被上稅嗎
2021-02-15政府的集資房能否買賣呢
2020-12-13非全日制用工情況下勞動合同何時終止？
2021-01-01消費者自愿購買過期食品造成損害可以索賠嗎
2020-12-02勞動爭議案件訴訟指南
2021-02-09保險人的概念是什么
2021-02-11保險合同如何變更
2021-01-30索賠發生糾紛能否單獨將保險公司列為被告？
2020-12-31未交保險費 未填保險單 卻持有保險證
2020-11-27交通事故保險不理賠怎么辦
2020-11-13買保險時要注意哪些問題
2021-02-13保險受益人的判斷標準是什么
2021-03-17中國的土地出讓使用年限分別有哪幾種
2021-03-09