在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雙倍工資算提成嗎
雙倍工資算提成嗎
不算，工資是工資，提成是提成。
雙倍工資是《勞動合同法》第82條規(guī)定的。主要是在用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同時的規(guī)定，中國人喜歡把二倍說成雙倍，如同消費者權(quán)益保護法第49條的雙倍賠償。
很多人將雙倍工資簡單理解成了工資的雙倍，實際上雙倍工資的含義，是指勞動者每月實發(fā)的工資的雙倍，已發(fā)放的工資部分應(yīng)該扣除。一般來說在要求另一倍，具體按照實際發(fā)放的工資來計算。
實踐中，雙倍工資，一般都是已經(jīng)拿到工資后的賠償，那么在仲裁申請和起訴的時候，應(yīng)寫雙倍工資的差額。
通常賠償雙倍工資的時候，還可以主張經(jīng)濟補償金、加班費及補償金、社會保險。
雙倍工資的賠償時按照實發(fā)工資，實發(fā)工資包括提成獎金等等，不能拿最低工資來參考。中國很多地方的仲裁機構(gòu)，往往在仲裁裁決的時候，錯誤地拿最低工資來參考，這是錯誤的，有的勞動部門變相維護企業(yè)的利益，所以在到法院起訴的時候被糾正過來。
主張雙倍工資要收集哪些證據(jù)?
勞動仲裁及訴訟過程應(yīng)當(dāng)注意收集如下雙倍工資證據(jù)：
1、涉及與用人單位存在勞動關(guān)系的證據(jù)：
(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
事實勞動關(guān)系具體可提供下列憑證：
工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
2、涉及工資標(biāo)準(zhǔn)的證據(jù)
工資單、銀行打卡記錄、工資稅單等。
3、勞動關(guān)系的建立時間
社保、綜合保險單、處理公司業(yè)務(wù)的憑證等。
雙倍工資算提成嗎?而勞動者要判斷單位發(fā)的雙倍工資是否合理，則要看雙倍工資是在什么情況下，如果是節(jié)假日上班還發(fā)雙倍工資則算少了，一般節(jié)假日是三倍工資。如果勞動者遇到公司少發(fā)工資情況，可以來律霸網(wǎng)找尋法律幫助。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
房屋合同履行中一方被抓不算不可抗力
2020-11-12已采取強制措施后能否治安處理
2021-01-09監(jiān)獄假釋以后多久出獄
2020-11-17車禍臉上二級傷殘賠多少錢
2020-11-19房產(chǎn)證糾紛如何維權(quán)
2021-01-08試用期是勞動合同期限法律規(guī)定嗎
2021-01-21產(chǎn)品責(zé)任險與公眾責(zé)任保險的比較
2021-02-20人身保險投保人不交保費公司是否能解除合同
2021-01-20保險經(jīng)紀(jì)人的經(jīng)營業(yè)務(wù)指的是什么
2021-01-17對保險合同效力有什么規(guī)定
2021-01-05保險合同糾紛的訴訟時效是什么
2020-12-26參保單位有什么義務(wù)
2020-11-15保險報案理賠步驟有哪些
2021-02-21保險代理人沒有資格證書從業(yè)違法嗎
2021-01-25養(yǎng)殖場拆遷補償款如何發(fā)放
2021-03-18征收集體所有土地房屋拆遷委托書范本
2020-12-27遇上拆遷沒有宅基地證怎么補償
2020-11-28企業(yè)拆遷補償項目包括哪些
2020-11-21共有房屋如果要拆遷應(yīng)如何補償
2020-12-22征地批文報批前,需要被拆遷人確認(rèn)嗎
2020-11-10