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寧波
薪酬保密合法嗎
薪酬保密合法嗎
我國法律對薪酬保密是否合法并沒有明文的規定，而薪酬保密制度更多的只是作為企業管理手段，用人單位不能利用薪酬保密制度對勞動者進行控制，否則是違法的。
勞動者的勞動報酬，應該在勞動合同中約定，用人單位要按勞動合同的約定，按時足額支付勞動報酬，不得無故克扣和拖欠工資。
第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
第十九條 勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款：
(一)勞動合同期限;
(二)工作內容;
(三)勞動保護和勞動條件;
(四)勞動報酬;
(五)勞動紀律;
(六)勞動合同終止的條件;
(七)違反勞動合同的責任。
勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。
第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
公司為何規定薪酬保密
公司在規定薪酬保密的時候主要考慮到人才的流失。很多人在工作能力、工作效率、對公司的貢獻方面都會有所差異，公司對于差異的人可能會發以不同的工資，但對于他人來說是不公平的，因此很多人為在得知工資不一樣的時候產生離開公司的想法，因此公司就會規定薪酬保密，不知道別人的工資，員工就不會流失。但薪酬保密制度都被公司濫用了，其目的在于壓低員工的工資，屬于同工不同酬，違背了法律規定。
律師意見：用人單位施行薪酬保密制度，主要是從維護職工隱私、避免互相攀比、削減職工流失等方面考慮，“必定程度上有利于企業管理、保持職工間的和諧氣氛等。目前我國法令中并無明文規矩薪酬有必要保密，也沒有限制用人單位施行薪酬保密制度。
在法令沒有明文規矩的狀況下，薪酬保密條款在擬定過程中只需兩邊協商一致、擬定程序合法有效，就應受到法令的尊重與維護。
不過，在用工實踐中，一些企業濫用薪酬保密制度的權力，對勞作者進行不合理控制，這在某種程度上與《勞作法》規矩的同工同酬原則相抵觸。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，我國法律對薪酬保密是否合法并沒有明文的規定，而薪酬保密制度更多的只是作為企業管理手段，用人單位不能利用薪酬保密制度對勞動者進行控制，否則是違法的。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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