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天天坐著上班致腰間盤突出算職業病嗎
天天坐著上班致腰間盤突出算職業病嗎
依據我國相關法律的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病，所以腰間盤突出不算職業病。
《中華人民共和國職業病防治法》
第二條?本法適用于中華人民共和國領域內的職業病防治活動。
本法所稱職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織等用人單位的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
職業病的分類和目錄由國務院衛生行政部門會同國務院勞動保障行政部門制定、調整并公布。
公司不承認員工患有職業病怎么辦
因為一旦有員工患有職業病的話，那么公司不僅需要依法給予工傷賠償、崗位津貼，還甚至會被員工要求人身損害賠償，所以這其中的費用是相當多的，所以即使員工真患有職業病，也盡量不承認以避免承擔責任。
規定上員工患有職業病需要具備下面的條件：
1、患病主體是企業、事業單位或個體經濟組織的勞動者;
2、必須是在從事職業活動的過程中產生的;
3、必須是因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等職業病危害因素引起的;
4、必須是國家公布的職業病分類和目錄所列的職業病。
注意的是，這上面四個條件必須同時具備，缺一不可。
確定滿足上面的條件之后，公司又不肯承認的情況下，你需要按照規定步去做職業鑒定，具體按如下：
1、鑒定機構
用人單位所在地、本人戶籍所在地或者經常居住地依法承擔職業病診斷的醫療衛生機構
2、鑒定材料
(1)職業史、既往史;
(2)職業健康監護檔案復印件;
(3)職業健康檢查結果;
(4)工作場所歷年職業病危害因素檢測、評價資料;
(5)診斷機構要求提供的其他必需的有關材料。
當然，要是做完職業病鑒定之后，你公司不肯給賠償的話，那可以按照下面的處理方式解決：
1、協商和解。雙方就職業病賠償達成一致的協議，在這種情況下，一般患者會有一些妥協，建議急需治療費的患者考慮這種方式。
2、仲裁。企業拒絕賠償的，職業病患者可以到當地勞動仲裁機構申請勞動仲裁處理解決。
3、訴訟。如對勞動仲裁不服的，可以至法院提起訴訟，由法院判決企業賠償。如果企業拒絕賠償的，可以拿著生效的法律文書要求法院強制執行。
以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答，依據我國相關法律的規定，職業病是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病，所以腰間盤突出不算職業病。如果需要法律方面的幫助，歡迎讀者到律霸網進行法律咨詢。
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