可以與同一家公司簽兩次實習(xí)協(xié)議嗎

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，由于實習(xí)不適用勞動法的規(guī)定，雙方協(xié)商一致的，公司可以與實習(xí)生約定兩次實習(xí)期，如果是試用期的，只能約定一次。

《中華人民共和國勞動合同法》

第十九條?【試用期】勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。

試用期的員工可以購買社保公積金嗎

試用期內(nèi)，員工具備享受社保公積金的條件，公司方面可以為其購買社保公積金。在我們國家的法律上，試用期包括在勞動合同期限內(nèi)，公司應(yīng)在試用期員工入職之日起一個月內(nèi)就購買社保公積金，否則屬違法行為。若發(fā)現(xiàn)公司沒有買社保公積金的，可以要求公司補交，若公司拒絕補繳，可向住房公積金管理中心等政府管理機(jī)構(gòu)舉報處理。

員工在符合購買社保情形，但公司方面不予購買，即可按如下方式維權(quán)：

根據(jù)有關(guān)法規(guī)，單位應(yīng)為職工辦理參加社會保險手續(xù)，為職工繳納社會保險費，個人承擔(dān)的部分由單位從本人工資中代扣代繳。

職工入職一定要與單位簽訂合同，一旦發(fā)生了糾紛，合同可以作為職工與單位形成勞動關(guān)系的憑證，按照相關(guān)法律，只要存在勞動關(guān)系，企業(yè)就應(yīng)該為員工辦理社保。

對于職工入職沒有簽訂合同的，職工可以將歷年的工資條、蓋了章的證明、工作服裝等各種可以證明與單位有勞動關(guān)系的材料，保存下來。一旦單位不給辦理社保，可以前往企業(yè)所在地的勞動仲裁機(jī)構(gòu)，提出仲裁。所在地勞動部門將會出具仲裁意見，職工可以根據(jù)仲裁意見，向企業(yè)提出補辦、新辦社保要求。

關(guān)于公司購買社保需要注意的幾個事項如下：

1、如果公司把社會保險費以工資形式發(fā)放給職工，由職工自己參保是違法行為。

2、用人單位和勞動者通過訂立協(xié)議的方式規(guī)避社會保險義務(wù)，這種協(xié)議由于違反法律強制性規(guī)定是無效的。

以上知識就是小編對相關(guān)法律問題進(jìn)行的解答，依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，由于實習(xí)不適用勞動法的規(guī)定，雙方協(xié)商一致的，公司可以與實習(xí)生約定兩次實習(xí)期，如果是試用期的，只能約定一次。如果需要法律方面的幫助，歡迎到律霸網(wǎng)進(jìn)行法律問題咨詢。