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南京辦理勞動關系轉移的備案新政是怎樣的
關于南京辦理勞動關系轉移的備案新政是怎樣的
用人單位也不用為一個勞動者辦理退工、終止解除勞動合同備案、停繳社保、辦理就業登記、用工勞動合同備案、參加保險等一系列手續，而是可以通過勞動關系轉移備案一步實現，進一步簡化了辦事流程。
有下列六種情形之一的，可以辦理勞動關系轉移備案及其就業登記、社會保險關系變更：用人單位以委派或任命形式對勞動者進行崗位變動的;因用人單位合并、分立等原因導致勞動者崗位變動的;用人單位安排勞動者在其下屬分支機構或者關聯企業間流動的;用工單位將所使用的勞務派遣工變更為本單位勞動合同工的;符合《勞務派遣暫行規定》第十一條，第二十八條情形，在勞動合同期限屆滿前，原勞務派遣單位將仍在原工作場所、工作崗位工作的被派遣勞動者勞動合同主體變更為有《勞務派遣經營許可證》的新勞務派遣單位的;法律、法規規定的其他情形。
勞動關系轉移有補償金嗎
通常，勞動關系的轉移并非出自勞動者本人的個人意愿。因此，為了保護勞動者，法律規定，勞動者在轉移前后的工作年限是連續合并計算的。將來勞動者無論是簽訂無固定期限勞動合同，還是享受法定帶薪年休假，都有相應保障。
勞動者能否得到離職經濟補償，主要看在業務劃轉過程中原公司與新公司之間達成的協議。如果雙方約定由原公司支付經濟補償金，則員工將來在新公司離職時計算經濟補償金的年限，僅從入職新公司以后計算。如果雙方約定，原公司不支付經濟補償金，而是由新公司一并承擔將來員工離職時的經濟補償金，則員工主張現在獲得經濟補償金將不會得到滿足。
不同意勞動關系轉移怎么辦?
勞動者不愿意轉移勞動關系，可以以勞動合同內容發生重大變化為由解除與用人單位的勞動合同，并要求用人單位支付經濟補償金。
勞動關系轉移
企業職工的工齡，依據用人單位錄用的時間和參加社會保險的時間計算。
如果只有單位錄用的手續而無參加社會保險的手續，只能算作廠齡。
只有具有參加社會保險的手續，才能算作將來領取養老金依據的工齡，也叫繳費年限。
你在原單位工作20多年，加上社會保險的繳費年限，廠齡從該單位錄用你的時間算起，繳費年限從你參加社會保險的時間算起。
其實，國家的建設本來就是由勞動者通過自己的勞動而慢慢組建起來的，所以說在我國的所有關系體質當中，勞動關系的發生絕對是占有著主要的位置，并且，由于勞動行為就是發生在我們每個人的身上，所以說勞動行為的相關規定也是我們每個人應該遵守的重要法則。律霸網小編為您精心收集以上內容，歡迎您咨詢律霸網專業法律顧問，顧問團隊將為您度身定制最精確全面的法律咨詢。
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