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員工穿短褲吹冷風,這種懲罰制度是否合法
員工穿短褲吹冷風,這種懲罰制度是否合法
公司沒有權利做這個事情。
《勞動法》第九十六條明確規定：用人單位有下列行為之一，由公安機關對責任人員處以十五日以下拘留、罰款或警告;構成犯罪的，對責任人員依法追究刑事責任：
(一)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
(二)侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的。
正確懲罰員工的具體操作流程
1、違紀事實的認定，確定違紀責任員工;
2、明確員工所違反的規章制度條款，找到相關違紀行為的處罰依據由HR與主管部門形成統一處罰意見，由相關領導簽字確認，簽發相應通知單;
3、違紀行為尚清者，進行口頭警告，送達《口頭警告通知單》確認簽字，歸檔;
4、違紀行為較重者，要求員工提交書面檢討書，同時采取拍照、錄音、錄像等形式收集相關證據，使上述文件形成完整的證據鏈，為今后可能發生的仲裁或訴訟做充分的證據準備;送達《違紀處罰通知單》確認簽字，歸檔;
5、當事人不服可以在收到《違紀處罰通知單》15個工作日內向總公司提出申訴(公司內部有固定申訴流程和電話，每個分公司都不愿意有申訴電話打到總公司);
6、申訴成功撤銷《違紀處罰通知單》;
7、申訴不成功在《違紀處罰通知單》上確認簽字，歸檔;
8、最后對事實進行核查，根據違紀行為與當事人態度，決定是否罰款及金額;
9、視違紀情節決定通告形式：郵件統一抄送、公告欄公告、內部雜志通告等;
10、所有文件證據存檔。
根據以上內容的相關回答可以得出，如果公司體罰員工，這個時候必須要是符合法律規定的情形才可以的，讓員工穿短褲吹冷風，而且是在冬天這個時候已經嚴重侵犯了員工的人身權利，如果您還有相關的法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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