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寧波
待崗需要每天去公司嗎
待崗需要每天去公司嗎
待崗期間不需要按照公司的上下班時間簽到，上班時間不是必須在公司，但如果公司有需要，要及時到崗。
待崗一般是非因勞動者原因造成單位停工、停產，使得部分職工暫時沒有工作可作，等待公司恢復生產再到崗。用人單位因生產經營暫時困難安排職工待崗，未超過一個工資支付周期的，用人單位應當按照勞動合同約定的標準支付勞動者工資;超過一個工資支付周期的，經與勞動者協商一致，可以降低工資支付標準，但是不應低于當地最低工資標準的70%;協商不成的，雙方可以解除勞動合同，用人單位按照規定支付經濟補償金。
待崗的其他相關知識
《勞動合同法》第35條規定：“用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。”第40條規定：“勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用單位另行安排的工作的”;“勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整;作崗位，仍不能勝任工作的”;“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就更勞動合同內容達成協議的”，用人單位可以預告解除勞動合同。
因此，在職工經考核不能勝任工作，需要安排培訓;職工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作;單位因生產計劃變化、機構變動、技術升級以及其他訂立勞動合同時所依據的客觀情況發生重大變化，導致職工不能在原崗位繼續工作，也不能安排新崗位工作等情形下，企業可以安排職工待崗，經與職工協商后簽訂《待崗協議》或變更勞動合同。
若雙方協商不成的，單位可以依據《勞動合同法》第40條的規定與職工解除勞動合同。實踐中，有些人認為，職工待崗的條件必須是用人單位停工、停產。其依據是原勞動保障部頒布的《工資支付暫行規定》(勞部發[1994]489號)第12條中規定的“非因勞動者原因造或單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規定的杯準支付勞動者工資。
根據以上內容的相關的回答可以得出，在待崗的員工一般是不需要每一天到公司上下班簽到的，因為上班時間并不是在公司，如果公司需要員工恢復職位工作了，這個時候要及時到崗，如果您還有相關的法律咨詢可以致電律霸網在線律師解答。
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